◆每經(jīng)記者 于春敏

　　昨日，富國基金發(fā)布公告，經(jīng)公司董事會審議通過，決定聘任林志松、陳戈擔(dān)任公司副總經(jīng)理，聘任李長偉擔(dān)任公司督察長。李長偉不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理，林志松不再擔(dān)任公司督察長。

　　同時，據(jù)該富國公司相關(guān)人士介紹，擬任新總經(jīng)理竇玉明也即將到位，由于他在嘉實任職期間分管投研，按照基金公司投研人員離職有三個月靜默期的相關(guān)法規(guī)要求，他正式履新的公告預(yù)計于下月正式發(fā)出。

　　三位副總悉為富國“自產(chǎn)”

　　據(jù)介紹，在經(jīng)過激烈角逐之后，8月底，富國基金董事會正式收到了上海市金融工委的高管推薦名單，竇玉明被最終確定為富國基金總經(jīng)理職位惟一推薦人，除此之外，原富國基金分管市場的副總謝衛(wèi)將繼續(xù)擔(dān)任原職，分管投資的副總將由富國基金研究部總經(jīng)理兼富國天益基金經(jīng)理陳戈升任，分管運營的副總經(jīng)理將由公司原督察長林志松擔(dān)任。

　　昨日的富國公告正式宣布了上述高管人員的調(diào)整。同時，公告還顯示，原公司副總經(jīng)理李長偉轉(zhuǎn)任公司督察長。其中，新任副總經(jīng)理陳戈將繼續(xù)兼任富國天益基金經(jīng)理。

　　對于新高管團(tuán)隊中的副總和督察長任命，接受采訪的富國基金相關(guān)人士表示，公司上下都感到比較振奮，員工們心里都很踏實，主要原因在于，新任高管團(tuán)隊中的三位副總和督察長都是公司中的舊臣，對公司情況和彼此的脾氣秉性都可謂了如指掌，不存在彼此熟悉和磨合的過程，從而可以更好地保證公司管理風(fēng)格和企業(yè)文化的延續(xù)。

　　與此同時，對即將名正言順正式上任的新掌門人竇玉明，公司也是充滿期待，相信其溫和的處世風(fēng)格和豐富的管理經(jīng)驗將能為富國基金帶來新鮮的活力。

　　市場化競聘得業(yè)內(nèi)肯定

　　2008年，是基金公司人事變動潮涌之年，而下半年富國基金的高管換屆無疑將這輪高潮擊起更大的一朵浪花。富國公司今年的高管換屆采取了市場化競聘方式，數(shù)十名金融業(yè)精英參與了此次競聘，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。競聘經(jīng)歷了現(xiàn)任高管任期考核、競聘動員、競聘報名、選擇入圍候選人、評委面試、正式候選人考察等一系列程序，前后歷時約7個月。

　　對于今年引發(fā)廣泛關(guān)注的高管換防，富國基金表示，此番高管變更是一次非常正常的高管任職到期換屆，公司成立于1999年，高管任期為三年，2008年恰為公司的換屆年，與此同時，上海市金融工委也恰好選擇了富國作為今年市場化競聘的試點。富國基金強(qiáng)調(diào)，與穩(wěn)健的風(fēng)格相符，公司員工隊伍一直較為穩(wěn)定，現(xiàn)任11名基金經(jīng)理在公司的平均服務(wù)年限超過7年，在人事變動異常頻繁的年輕的基金業(yè)顯得難能可貴。

　　另外，對于富國本年度的人事更迭，業(yè)界同仁也整體給予了積極的肯定。多位業(yè)內(nèi)人士表示，富國新一屆的領(lǐng)導(dǎo)班子，除了竇玉明之外，全部產(chǎn)自于內(nèi)部，對公司的穩(wěn)定和發(fā)展具有積極的影響。同時，以竇玉明在業(yè)內(nèi)的聲望和能力，有理由相信，其將能夠妥善處理好與董事長陳敏以及三位副總的關(guān)系，產(chǎn)生1+1大于2的效果。

　　陳戈：9年證券從業(yè)經(jīng)歷，曾就職于君安證券研究所任研究員。2000年10月加入富國基金管理有限公司，歷任研究策劃部研究員，現(xiàn)兼任總經(jīng)理助理、研究策劃部經(jīng)理。

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