證券時報記者 付建利

　　本報訊 日前，基金公司頻頻在高校展開大規模招聘活動，對于身處就業“寒冬”中的2009年高校畢業生來說，無疑是一大安慰。記者了解到，與國外基金行業普遍裁員不同，國內基金公司紛紛向2009年高校畢業生伸出橄欖枝，其中不乏南方、易方達等大型基金公司。

　　南方基金公司近期就專門組織人員赴名校招聘，該公司連續于11月17日、18日和19日在北大、清華、人大等著名高校舉行宣講會，應聘者需經過筆試、情景測試以及三輪面試等多道“關口”，才有機會成為南方基金公司的一員。此次南方基金公司提供了管理培訓生、宏觀研究員、固定收益研究員、金融工程研究員、法律合規專員等職位。與南方基金公司一樣，易方達基金公司也在公司網站專門開辟了“2009校園招聘”一欄，行業研究員、公司戰略研究員、固定收益研究員、投資風險監察員、QDII基金會計等二十多個職位虛位以待，不過，在人才競爭高度激烈的基金業，基金公司的招聘要求也比較高，應聘人員一般要求碩士或博士以上，而北大、清華以及“五道口”的畢業生成為基金公司爭搶的焦點。

　　除了南方、易方達等基金公司外，記者還了解到，國泰、交銀施羅德等基金公司也都在公司網站開辟了“2009年校園招聘計劃”專欄，招聘職位涉及研究開發、固定收益、基金銷售、營銷策劃、產品規劃、稽核監察等崗位，招聘計劃從10人到30人不等，一些小型基金公司也有五六個崗位的招聘計劃。與往年不同，面對今年股票基金清冷、債券基金和貨幣基金等固定收益類基金火熱的狀況，各基金公司普遍加大了固定收益類崗位的招聘力度。

　　此外，博時、嘉實、興業全球、華寶興業、富國、光大保德信、上投摩根等基金公司也在公司網站上列出了招聘計劃，面向社會人員和應屆畢業生，招聘崗位包括基金經理、境外市場研究員、企業年金高級項目經理/項目經理、項目綜合經理助理、REITs項目分析師、專戶理財固定收益投資經理、債券研究員等，涉及到基金公司投研、市場營銷、監察稽核、風險控制、后臺、運營等眾多部門。

　　深圳一家基金公司的人力資源部負責人表示，與國外基金行業“家大業大”不一樣，中國基金業目前只有十年的成長歷史，人才儲備和行業積累還很不夠，加上過去兩年狂飆式的發展，即使碰到目前的金融危機，中國基金業仍然需要大量人才。2009年的高校畢業生面臨比較大的就業壓力，面對基金公司開出的優厚待遇和誘人的職業發展前景，不少優秀畢業生都爭相應聘，這也給基金公司提供了更多的選才機會。

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