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基金再現人事變動潮 涉及近三成公司
⊙本報記者 徐婧婧
目前，國內共有基金公司62家，而竟有超過27%的公司在近一個多月來發生了人事變更。基金公司人員變動又進入了密集期。
信誠基金今日公告，經公司第一屆董事會第二十三次會議審議批準，岳愛民不再兼任信誠四季紅混合型基金基金經理職務，由管華雨單獨管理該只基金。
事實上，截至昨日，進入11月份不到兩周時間內，已有天治、國投瑞銀、富國、摩根士丹利華鑫、南方、中海、長盛七家基金公司刊登了基金經理變更公告。僅11月12日，便有4家基金公司同日刊登了4起基金經理變更公告。
而高管變動同樣層出不窮。大成、上投摩根兩家基金公司日前分別發布了涉及公司副總經理、督察長的變更公告。若算上10月份10家基金公司12起人事變動，這一個多月來，基金業的人員變動可謂聲勢浩大。
據統計，上述變更公告，涉及了17家基金公司，占基金公司總數的27%。
事實上，中國基金業的人員高變動早已不是新聞。數據統計顯示，截至去年12月底，2007年度共發生了353起基金經理變動公告。其中，171只基金刊登了基金經理離職公告，占總基金數的46%。而今年以來，也有約240起基金經理變動公告。
業內人士認為，近期基金再現人事變動潮或有幾個方面的原因：股市行情不好，基金凈值損失慘重，基金經理的競爭壓力也陡然升高；普遍存在的短期化基金經理考核制度是基金經理頻繁變動的另一重要原因；隨著基金數量的大幅增長，國內基金業整體面臨著人才缺乏的問題，基金公司之間不免相互挖人。
基金經理的變更會對投資者產生怎樣的影響？一些業內人士認為，新的基金經理具有的新的經營理念、投資方略和對市場的洞察力，他所推行的改革可能為基金在低迷時帶來一縷曙光；但也有一部分人士認為，在目前的形勢下，更換基金經理無疑是雪上加霜，一旦變更基金經理，會帶來整個投研團隊的不穩定，這又使得基民的信心受到不同程度的影響。
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