◆每經記者 于春敏 發自上海

　　基金經理變更潮在本月將推上一個新高峰。邁入11月份的第一天，就有多只基金傳出變更基金經理的消息：天治基金發布公告，宣布同意余明元的辭職申請，余明元不再擔任天治核心成長股票基金、天治創新先鋒股票基金的基金經理職務；同日，國投瑞銀發布公告，宣布增聘徐煒哲擔任國投瑞銀創新動力基金經理，與靳奕共同管理該基金。與此同時，袁野不再擔任國投瑞銀融華基金基金經理，由徐煒哲單獨管理該基金。

　　面對基金經理的更迭，相關基金公司有什么話想說？《每日經濟新聞》記者分別電話采訪了上述兩家基金公司。

　　連線天治基金：淡化個人色彩力推投研一體化

　　《每日經濟新聞》：投資總監余明元的辭職，是否會對公司帶來不利的影響？

　　天治基金：拋開我們公司不論，應該說，進入2008年，低迷、艱難的市場環境，各家基金公司所面臨著人事變動的壓力。余明元的離開，更多是基于個人職業生涯的正常考慮和安排，外界不必做無端的猜測。

　　至于余明元的辭職會給公司帶來怎樣不利的影響的問題，坦誠地說，業務骨干的離開，對公司一點影響都沒有。是不現實的，但是，這種負面影響應該說是非常非常有限的。今年以來，面對市場環境的變化，我們公司積極推薦投研一體化改革，實現投資和研究之間的無縫銜接，淡化大牛市中投資的強烈個人色彩，充分發揮團隊作戰能力，集思廣益。

　　連線國投瑞銀：加強人才培養 打造優質團隊

　　《每日經濟新聞》：貴公司近日公告同時涉及到旗下兩只基金的基金經理變動，在相關人員的配備上主要是基于怎樣的考慮？

　　國投瑞銀：這次的基金經理變動，不涉及人員辭職離開的情況，均為內部調整。袁野并未離開公司，在此之前，除了和徐煒哲共同管理融華基金之外，他還同時擔綱國投瑞銀景氣行業、穩健增長靈活配置基金的基金經理，經過此次調整，他將專心掌管景氣行業和穩健增長這兩只基金。

　　當前的基金業，基金經理尤其是成熟的基金經理是非常緊缺的，我們內部現有人才的培養和儲備一般是采取舊人帶新人、成熟的基金經理提攜相對年輕的基金經理的方式。等到時機成熟，我們會根據客觀需要進行相應的調整。日前的調整公告，就是這樣一個內部變動。

　　業內人士感言：“速成”基金經理加劇市場波動

　　稿件采寫過程中，《每日經濟新聞》記者也同時與其他幾家基金公司的相關人士進行了交流。一位基金公司總經理的一番感慨讓人印象深刻。他表示，目前優秀基金經理捉襟見肘，品牌實力相對較弱的中小基金公司的日子現在越來越難過，人才重組中，這些公司的人員流失是最大的，不得已之下，他們只能從券商、從行業研究員乃至初出學校的學生中拔苗助長、短期內培養成基金經理，當然，這在某種程度上也加劇了市場波動性和行業成長前景的不確定性。

　　鏈接

　　基金公司去華爾街“斂才”

　　全美華人金融協會本月初在紐約舉行的年會儼然成了國內基金公司的招聘現場。從我國專程赴會的基金公司代表將這次會議看作是覓才、“斂才”好機會。

　　華夏基金管理公司副總裁張后奇稱，此次來紐約最主要的目的是尋找“戰友”。中國招商基金總經理助理楊奕也表示，“由于美國金融市場持續動蕩，金融業界華人的工作壓力增加，我們認為目前是來華爾街‘招兵買馬’的好時機。”

　　楊奕還在年會間歇抽空進行了幾次“面試”。而在張后奇對中國金融業一番樂觀描述之后，不少與會者圍上前去征詢更多信息。

　　全美華人金融協會的會員包括世界各大投資銀行、基金公司、金融咨詢服務公司的研究人員和經理等專業人士。此前據《華爾街日報》統計，美國次貸危機發生以來，已有兩成的華爾街員工失去了工作。不少“下崗”的金融精英考慮前往中國尋求發展。中新社

    新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。