□興業基金 李小天

　　對于基民而言，“明星基金經理”的搶眼程度幾乎可與足球明星相媲美。驕人的過往業績、卓越的業內口碑乃至突出的個人魅力都成為基民中的“追星族”津津樂道的話題。

　　事實上，這一現象也并非國內所獨有。筆者走訪英國的基金公司期間，某基金公司的相關人士就曾經對筆者表示，有鑒于基民對于明星基金經理的狂熱，他們一度干脆在廣告中將旗下的明星基金經理包裝成他們的特工“007”。

　　這一類比自然有些“戲說”之嫌，不過如果牽強附會下，有趣之余，也有一些道理。

　　舉例來說，正如特工“007”需要他的神秘上司“M”乃至背后團隊的傾力支持，給他設計出又酷又炫的道具乃至提供各種支援一樣，明星基金經理往往同樣需要成長的土壤。優秀的基金公司會為他們提供強大投研平臺以及決策團隊，從而進一步讓他們脫穎而出。

　　其次，特工007的金字招牌是飽經風霜洗禮，歷經千錘百煉，正如真正的明星基金經理絕非曇花一現的流星，而是“風物長宜放眼量”，只有長期觀察其業績表現和投資風格，才能準確的衡量出其價值所在。對于基民而言，長跑明星才是最值得托付的對象。

　　當然，與特工007一望即知的干凈利落的身手不同，檢驗基金經理們的“身手”相對要復雜一些。不過，業內已經出現了一些基金經理的評價體系，如國金證券的基金經理評價體系，就是通過基金經理的收益獲取能力以及風險控制能力兩個角度出發，采取定量評價方式對股票基金經理的過往綜合管理能力進行評價比較，給基民們提供投資參考。