新報訊【記者 高廣華】在經(jīng)歷了2007年的飛速發(fā)展后，國內(nèi)基金業(yè)正在經(jīng)歷“成長的煩惱”：基金凈值縮水、管理資產(chǎn)規(guī)模減少、人員頻繁流動、投資信心受挫以及難測的市場走向。

　　面對這些問題，如何謀求基金行業(yè)的長期健康發(fā)展？在接受記者采訪時，諾安基金管理有限公司總經(jīng)理奧成文給出的答案是，要扮演好專業(yè)投資人的角色，完善公司治理、穩(wěn)定投資團隊，牛市不瘋狂、弱市不言棄，唯有如此基金公司才會真正走向成熟。

　　與2006年、2007年，基金收益動輒翻番、基金備受投資者追捧的情況迥然不同的是，2008年上半年股票型基金平均35.69%的虧損，顯然不能讓投資者滿意。與此同時，基金發(fā)行頻頻遇冷，部分投資者也開始對基金產(chǎn)生疑惑，基金公司面臨的外部環(huán)境已經(jīng)不容樂觀。

　　對此，奧成文認為，上半年基金業(yè)績下滑不容回避，這其中不排除市場判斷和基金操作的原因。但需要注意的是，在市場整體下跌的系統(tǒng)性風險下，股票型基金不可能獨善其身�；�金投資永遠是風險與機會共存下的博弈，投資者應(yīng)學會審時度勢、結(jié)合自身情況理性判斷，而不是在恐慌中無所適從。

　　在震蕩下行的市場環(huán)境下，基金業(yè)的人才流動問題比較突出。WIND數(shù)據(jù)顯示，今年以來約有80多只基金的基金經(jīng)理離任，同時十多家基金公司高管發(fā)生變動。目前我國歷任基金經(jīng)理的平均任期一般在一年半左右，而美國基金經(jīng)理的平均任期卻在5年左右。

　　奧成文認為，這里面既有整個行業(yè)發(fā)展較快的因素，也有競爭壓力偏大的因素。他強調(diào)，穩(wěn)定的團隊是基金公司長期業(yè)績保障的基礎(chǔ)，人才發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)成為公司發(fā)展的重中之重。