基金業的“大換血”終于波及到了高管。

　　6月20日晚，易方達發布公告稱，易方達基金公司副總裁兼投資總監江作良已向公司提出辭職，并獲得公司董事會批準。

　　江作良離任后，易方達準備由兩位總監來分別負責公募與專戶投資管理業務，特定客戶資產管理業務總監肖堅將繼續領導社保、年金、專戶等產品投資運作，而現任總裁助理兼基金投資部總經理陳志民將擔任公募基金投資總監，領導公募基金投資。他們二位將直接向公司總裁報告工作。

　　傳言已久的江作良將要辭職的消息終于獲得證實，而江作良的離職意味著6月至今已經有4家基金公司的5位高管離職。另4位高管分別為國聯安基金副總經理孫建、國泰基金公司副總經理陳甦和陳堅、景順長城基金公司副總經理初偉斌。

　　基金業的離職潮從基金經理延伸到基金高管。

　　離任流向之惑

　　基金經理的離職潮主要發生在去年市場“牛氣哄哄”的行情中。今年春節后，市場雖然已經大跌，但是牛市氛圍不改，因此，在去年豐厚的年終分紅落袋之后，以基金經理為主的最后一波離職潮結束。

　　其后開始了高管的離職潮，并且在6月份達到高峰。

　　從基金經理的幾波離職高潮看，其離職行為跟市場行情緊密相關，這也跟基金經理離職之后的投向有關系，大部分離職的基金經理都選擇投身私募基金。

　　但是發生在市場大跌之后的高管離職潮，則很難跟市場走勢進行關聯。

　　天相投顧基金分析師王廣國認為，市場好壞與高管變動是否存在直接聯系呢？答案并不確定。

　　“基金公司現在面臨的直接壓力是基金的規模，目前我國的基金公司的收入來源主要是管理費收入。從新發基金的募集情況來看，2008年以來成立的34只基金平均募集規模才24億元，2007年成立的61只基金平均募集規模是104.12億元，且其規模急劇下降，如果市場一直不景氣，對一些小基金公司的發展是非常不利的，甚至面臨生存問題。因此，業內人士稱高管變更頻繁和市場轉弱是有一定的關系，但是離職的高管若還是在業內流動，市場變壞不能說明問題。高管對于基金公司的重要作用無論在市場好或不好的時候都十分重要�！蓖鯊V國認為。

　　基金高管的出走，最后還是回歸到基金行業的情況比較普遍，比如今年1月8日公告離職的南方基金原副總經理鄧召明，辭職后擔任鵬華基金公司總經理。

　　另據可靠消息稱，南方基金5月23日公布離職的原副總經理許小松，離職后也將接替國聯安基金公司總經理先江。

　　易方達基金副總裁江作良則是另一特例。其發揮在投研方面的能力，成為一家上市公司的股東。

　　相關消息稱，江作良與其妻李莉在2000年即參與發起設立寧波立立，該股近日已經正式啟動IPO，這也成為其離開易方達的主要原因。

　　信息披露問題

　　從基金經理到基金公司高管，2007年以來整個基金行業都在承受著人才的短時間“失血”，比如國泰基金公司和南方基金公司今年以來都已經有兩位副總經理離職。

　　雖然市場行情不好，但是基金行業依然處于大發展階段，基金公司對于人才的渴求并不減少。但是基金公司“失血”的后遺癥是，在更換“新鮮血液”的時候，一些行為卻讓基金持有人頗感疑惑。

　　“80后”基金經理的問題就是一例。

　　至今，基金的公開資料中可以找到的唯一一位“80后”基金經理是大成創新成長基金的倪明，倪明2008年1月12日成為大成創新成長基金經理。

　　但是實際情況并非如此，業內人士告訴記者，真實的情況是，“80后”基金經理并不僅僅限于倪明一人，其所知道的就有數位，都是去年以來上任的，但是因為基金經理簡歷披露得不規范，這些基金經理的年齡并不公開。因此，無法對于“80后”基金經理有全面了解。

　　“基金經理的離職是正常的人才流動，這是很正常的，但是一些基金公司在新基金經理的簡歷披露中的問題卻值得重視。比如提拔‘80后’基金經理，只要基金公司認為這個人可以勝任，那么完全可以將年齡公開，沒必要遮遮掩掩。對基金經理的年齡進行掩飾，反而讓人覺得基金公司本身就信心不足�！便y河證券基金研究員王群航認為。

　　記者統計的數據顯示，至今有約四成的基金經理在簡歷中沒有公布年齡�！皩τ诨�金經理簡歷信息披露，應該有一個規范，現在對于基金經理簡歷的披露是過于隨意了。”王群航認為。

　　一個有意思的事件是，上海某合資基金公司旗下的所有基金經理簡歷均不公布基金經理的性別和年齡，有行業研究員某次打電話咨詢某基金經理的性別，對方的回復卻是，“按照國際慣例，基金經理性別是不用公開的，因此沒有披露的義務”。

　　“如果是社交場合，對于年齡等信息不公開，這是禮節的要求。但是作為基金經理，完整規范地披露相關信息卻是非常必要的。”王群航認為。