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　　嘉賓

　　張宏波：富國基金管理公司策略分析師

　　任瞳：安信證券基金分析師

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　　■互動實錄

　　投資的實戰經驗很重要

　　游客51044問：去年市場那么好，行業規模擴張很大，很多研究員都火速提拔為基金經理，我想問的是這種現象是不是很普遍。

　　張宏波：行業里這種現象還是存在的，但是在我們基金公司的基金經理任職研究員的時間還是很長的。由于2006、2007年基金業的快速發展，基金經理相對來說還是比較稀缺，所以未來基金經理的選拔和任命相對這個行業來說還是一個挑戰。

　　游客51044問：對投資而言，實戰經驗很重要嗎？

　　任瞳：非常重要！怎么強調都不為過。

　　游客48975問：現在很多新基金經理普遍有高學歷但年齡偏小，缺乏投資經歷，請問基金公司對基金經理不成熟的決策有規范和制約機制嗎？

　　張宏波：通常而言基金經理只是進行戰術性的資產配置，而整個戰略性的投資決策主要由投資決策委員會集體決策，同時，基金經理的任命和選拔有嚴格的一套程序，所以基金經理的個人作用并不是絕對的。

　　游客48975問：市場波動這么大，基金如何體現其專業理財的優勢呢？

　　張宏波：通過基金團隊的專業能力精選個股，分散風險，加強抵御市場系統性風險的能力。

　　游客50811問：我感覺從目前發行的多只基金來看，很多基金經理并沒有做多久。比如南方價值，實際做了一年的基金經理，還不是他一個人獨立做的。易方達中小盤的經理只有不到一年的基金經理任職時間，也不是一個人獨立擔任的，不知道您對此有何評價？

　　任瞳：沒錯，現在有一些基金經理的確沒有很多管理基金的經歷。這種現象，或許可以歸咎于這兩年來基金行業出乎意料的高速發展。相信沒有幾家想到、即使想到也沒有做到的一件事就是為應對行業快速發展而進行人才的培養和儲備。因此，行業發展的列車啟動之后，基金公司才發現自己的短板，在這種情況下，顯示的選擇就是大量起用新人，包括沒有或很少有資產管理經驗的基金經理。一方面是行業發展的原因，一方面是基金公司缺少人才戰略的前瞻性，造成了目前的狀況。