基金經(jīng)理的離職潮并沒有因為A股市場的不景氣而有所減弱，“換手率”依舊居高不下。統(tǒng)計顯示，今年以來基金經(jīng)理的流動中，外部化(離開基金行業(yè))、留任基金經(jīng)理年輕化、基金經(jīng)理個人作用淡化等“三化”跡象明顯�；�金經(jīng)理階層劇烈變動，再次引起投資者對于國內(nèi)基金經(jīng)理流動頻繁所可能引發(fā)的各種問題的擔憂。

　　人員流動外部化

　　公募基金人員流動外部化的現(xiàn)象明顯。銀河證券基金研究中心李薇的統(tǒng)計顯示，在有紀錄的615名基金經(jīng)理中，232名已經(jīng)離職。離職的主要流向有三個：其他基金公司基金經(jīng)理崗位、基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)。而從目前的情況來看，后兩者的流出顯然占據(jù)最為主要的部分。李薇認為，從崗位角度看，轉(zhuǎn)崗其他基金公司基金經(jīng)理崗位可以視為公募基金行業(yè)內(nèi)的人才內(nèi)部流動，而轉(zhuǎn)任基金業(yè)其他崗位、其他行業(yè)，都可視為公募基金業(yè)投資人才的流失。

　　德勝基金研究中心首席分析師江賽春說，各個公司的人員變動都有具體的原因，不可一概而論，“但總體看來，和整個行業(yè)的問題密切相關�；�金業(yè)仍是一個不太成熟的行業(yè)�！�

　　并非優(yōu)勢的年輕化

　　統(tǒng)計顯示，現(xiàn)任383名基金經(jīng)理中有115人(近1/3)的崗位從業(yè)經(jīng)歷不足1年。根據(jù)今年已離職及現(xiàn)在任的基金經(jīng)理平均從業(yè)年限統(tǒng)計結果顯示：離職的59名基金經(jīng)理，擔任基金經(jīng)理平均年限達到了3年左右，超過了現(xiàn)任基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限水平。據(jù)了解，國外基金業(yè)擁有多年從業(yè)經(jīng)驗的基金經(jīng)理較為傾向于就職公募基金。

　　分析人士認為，較高的“新手”比例可能會導致基金業(yè)績波動概率加大。銀河證券研究員馬永諳稱，對于投資而言，年輕并不是個好事情：“這畢竟是一項需要通過時間和鍛煉才能成長的活動�！�

　　個人作用淡化

　　面對人才的流失，基金公司也很頭疼，于是就有一位基金經(jīng)理身兼數(shù)職，兼管數(shù)只基金的現(xiàn)象。“我們也是沒有辦法，人手不夠，只能讓他一個人先兼著了。”某老牌基金公司負責人稱。

　　明星基金經(jīng)理通常是投資者追逐的對象。但現(xiàn)在，越來越多的基金公司開始通過各種方式來平衡明星基金經(jīng)理的光環(huán)。雙基金經(jīng)理甚至多基金經(jīng)理制就是其中的方式之一。

　　上投摩根投資總監(jiān)孫延群認為，基金投資是團隊行為，實行雙基金經(jīng)理制有助于把投資做得更細，也有利于避免個人的性格缺陷給投資帶來的風險，同時放大個人性格上的優(yōu)點，使投資決策更全面。

　　此外，基金公司越來越強調(diào)團隊的作用。一些規(guī)模較大的基金公司在投資管理模式上日趨規(guī)范和嚴格，并采取團隊式管理模式，重大的投資決策則由投資決策委員會集體做出，基金經(jīng)理的個人作用逐漸淡化。中國經(jīng)營報記者：李輝