公平對待各類資產

　　“基金公司將公平對待專戶理財和公募基金資產，不會厚此薄彼。如果一家基金公司專戶理財的投資業績要是遠好于公募基金的投資業績，那就是自砸牌子，是一種短視的做法！”針對專戶理財推出后會影響公募基金投資業績的說法，林傳輝希望公募基金持有人放心。

　　據悉，2007年廣發基金公司專門設立了機構理財部，負責公募基金以外的企業年金、專戶理財等工作，當年11月，廣發基金公司成為獲得第二批企業年金投資管理人資格的三家基金公司之一，緊接著12月份又獲得了工行理財產品的投資顧問，并且成功簽定了兩個企業年金組合的投資管理合同。

　　林傳輝表示，企業年金和專戶理財等業務對于基金公司的長遠發展非常重要。針對不同性質的資產，廣發基金將采取研究、風險控制統一平臺的原則，在同一個投資決策委員會領導下進行投研和風控，各類資產享受的廣發基金的統一管理平臺，企業年金和專戶理財業務在客戶服務上有專職人員負責，做到有針對性地進行服務。

　　在今年年初基金專戶理財管理辦法出臺之后，廣發基金公司接到了眾多營業部大戶的專戶理財咨詢，廣發基金公司良好的投資業績表現和穩健的發展目標已形成一定影響力，可以促進公司專戶理財業務的健康發展。

　　廣發基金公司非常重視防范利益輸送、違規承諾收益或者承擔損失、不正當競爭等行為，通過借鑒國內外資產管理公司在公平交易管理、防范不正當競爭等方面的先進經驗，制定了《公平交易制度》等基本管理制度和業務規則，并據此設計了相關業務流程，明確了各崗位的職責權限，通過分級授權、相互監督、監控報告等手段實現對不正當行為的控制。

　　構建誠信文化

　　在基金業內，廣發基金被認為是具有鮮明廣東特色的基金公司，有一種務實精神，精心認真地做好每一件事情。

　　林傳輝表示，廣發基金公司要建立一個誠信、包容的文化氛圍，讓包括基金經理在內公司所有員工實現自己的價值。

　　對于廣發基金的基金經理而言，一只基金首先是持有人的基金，然后是基金公司的基金，最后才是基金經理自己管理的基金，所以應該把持有人的利益放在第一位，“持有人的肯定才是基金經理價值的體現”。

　　“在文化上，廣發基金堅持誠信，當基金公司的業績出現波動時，基金公司要向持有人說清楚原因和相關情況，而不能去欺騙持有人。”林傳輝表示，“廣發基金公司還培養一種敬業的精神，一種向上的朝氣蓬勃氛圍。市場化和人文關懷相結合是比較好的基金公司文化氛圍，廣發基金要打造一種允許有爭論的開放和包容的文化。”

　　此外，廣發基金還要做一個對社會有責任心的基金公司。林傳輝認為，廣發基金公司員工要有社會責任心，學會關注弱勢群體，要有艱苦奮斗的長征精神。在今年春節前的暴風雪發生時，廣發基金公司和員工第一時間對災區進行了捐贈。

　　林傳輝還表示，中國的基金公司要走出國門，最缺乏的人才，特別是國際化投資人才，在準備QDII業務階段招聘的時候就真切地體會到了這一點。此外，和國外先進基金公司相比，他們的風控技術手段比國內先進，國內的風控手段還比較單一，為了應付更大管理規模的要求，國內基金公司就要在投資和風險控制的技術上下工夫。

　　所獲獎項

　　2007年度明星基金公司獎

　　獲獎感言

　　為投資者創造持續穩定的回報是我們不懈追求的目標。廣發基金今年再次獲得“明星基金公司獎”，這是廣大投資者對我們的充分肯定，也是對我們提出了更高的要求。

　　廣發基金將繼續堅持“專業創造價值，客戶利益之上”的經營理念，誠實穩健，勤勉盡責，以優異的業績回報持有人的信任。