而根據去年年底，由中國證券業協會歷時近3個月，回收了全國52家基金公司的問卷，對數據和信息整理、分析后形成的《關于基金管理公司專業人員流動情況的調查報告》顯示，“絕大多數基金公司認為，基金經理的離職對基金公司影響較大，影響主要來源于投資人贖回壓力和投資風格變化。其中，對股票型基金的影響最大，其次是混合型基金，對債券型基金、貨幣市場基金和指數基金的影響則相對較小。此外，基金公司認為，基金經理的流動還將對公司長期穩健的經營形象產生一定影響”。

　　據基金買賣網研究所研究報告，研究所對2007年1月1日至10月30日期間基金經理變動前后基金業績進行了一個統計，期間共有88只基金經理發生變動，通過對基金經理變動前后一個季度該基金在同業排名統計得出，46只基金業績上升，42只基金業績下滑，基本上持平，這也說明了基金經理的變動并不一定就會導致業績發生巨大變動，其影響因素是多方面的，比方說整個投研團隊實力，新基金經理資產管理能力等等，投資者不妨靜觀待變，不應立即賣出基金，而應觀察一段時間后再做出決定。

　　事實證明，基金經理的離職確實對基金業績產生影響，但影響范圍卻因基金不同而有所差異。

　　景順長城內需增長(260109)是因基金經理更換而業績排名出現大波動的典型例子。在2006年景順長城內需增長以榜單冠軍之勢傲視群雄。2007年年初，基金經理李學文請辭，9月15日正式離職。3個月后，景順長城內需增長在2007年基金排名時墜落到了78位。基金潰敗，李學文的離職被推在風口浪尖上。

　　當然，并非換了基金經理后，基金就必然走下坡路。事實證明，基金經理的離職對基金的影響并非只有一個結果。(見表一，來源基金買賣網研究所)有些基金在經理離職后表現與之前相當，而有些基金在更換了經理后，反而大幅超前之前業績排名。

　　表一：部分基金基金經理卸任前后3個月基金收益排名變化情況(綠字為排名下降，紅字排名上升，黑字排名變化不大)

　　三步法應對基金換將

　　明星基金經理離職，可能會引起基金在投資策略、投資風險、資產組合等各方面的改變，對投資者的影響不言而喻。但是，正如上面分析的那樣，經理的離職并不一定會讓基金業績大不如以前，有時還會有意想不到的喜人情況。那些一遇到基金經理易人就立刻贖回基金的做法卻并不可取，行事過早，則易“打草驚蛇”。是否要贖回基金，我們可以根據三步法來判斷。

　　第一步，看基金公司。

　　綜合實力雄厚的基金公司，一般來說并不完全依賴某個明星基金經理打江山。他們擁有的是綜合水平比較高的團隊。因此，如個別明星基金經理離職，公司依然可以憑借強大的投資研究能力和充足的人才儲備，迅速地填補空缺，減少對基金投資的影響。相反，一些綜合實力較弱的小基金公司，明星基金經理離職后，公司可能難以在短期內找到適合的人選，便會影響公司的正常運作。因此，如果基民手中持有的基金屬于團隊水平較低的基金公司時，就要慎重考慮是否要贖回的問題了。

　　再者，每個基金經理擁有的管理基金的權限不一樣，權限大的基金經理離職對基金的影響越大，后任基金管理者的管理投資風格有可能與前任迥異。因此，權限大的基金經理離職后，基金的不確定性增加。

　　第二步，看基金。

　　看基金，首先要看基金的類型，即基民所投資基金是主動型還是被動型。如果基民持有的指數基金的基金經理離職了，那大可不必贖回。因為指數基金被動跟蹤指數，基金經理離職對基金表現影響不大。相反，主動管理的基金，基金經理的操作對業績影響則較明顯。如果是主動型基金經理離職，那對基金的影響會比較大。

　　其次看基金投資策略。一般來說，基金經理真正離職與基金公司實際公告日之間還有一段緩沖的時間。前任基金經理離任后，投資者可先觀察一段時間，看看基金的投資策略、組合、倉位等是否發生重大改變。如果新基金經理上任后，基金投資策略、組合、股票倉位等發生改變，或者不符合持有人的期望和意愿，則投資者可以考慮贖回基金。

　　再次看基金契約。撤換基金經理對基金的影響，與基金契約有密切聯系。一些基金在契約中對投資風格、投資范圍、投資策略等，有非常詳細的規定。由于契約規定明確，那么撤換基金經理對基金整體的影響相對小一些。一些基金契約沒有明確規定投資風格、范圍和策略等，因此基金投資方向對基金經理的依賴程度相對要高，那么撤換基金經理，對基金業績的影響則較大。