本報訊(記者邵澤慧) 進入2008年以來，基金公司隔三岔五的就會發(fā)布基金經理變更的公告，這讓投資者心里很是沒底兒。為了重建投資者信心，基金公司可謂是煞費苦心。昨天華寶興業(yè)基金公司宣布，要全面提升“基金經理持基激勵計劃”，每一個基金經理、核心投研人員都要買入自己管理的基金，并和業(yè)績掛鉤。目前該計劃整體投資額度從最初的420萬元已提高到1500多萬元。

　　據華寶興業(yè)基金管理公司董事長鄭安國介紹，此次該公司“持基激勵計劃”的“升級”內容包括:已參加“持基激勵計劃”的基金經理大幅追加申購自己所管理的基金；公司的核心研究員將等額申購旗下全部基金；包括貨幣市場基金在內的華寶興業(yè)旗下9只基金將全部實現基金經理“持基”；按照基金經理和核心研究員的“持基”金額，華寶興業(yè)以1比1的比例以自有資本金投資和持有相應的基金份額，其投資的收益最終歸參與“持基激勵計劃”的投研人員所有；“持基”資金鎖定期最低為一年半。

　　去年8月，華寶興業(yè)首度啟動基金經理“持基”激勵計劃時，公司和基金經理投入的資金總額為420萬元。根據華寶興業(yè)昨日發(fā)布的運用公司固有資金投資旗下基金的公告，該公司擬動用總額達524.5萬元的自有資金于3月3日申購旗下全部9只基金，每只基金申購金額5萬元至150萬元不等，最終整個“持基激勵計劃”的投入達到近1500萬元之多。

　　華寶興業(yè)基金管理公司總裁裴長江表示，公司提出“基金經理持基激勵計劃”的初衷，就是希望把基金持有人的利益、基金公司和基金經理的利益更緊密地結合起來，在基金持有人、基金公司和基金經理之間建立起更深層次的信任，最終建立起一個“收益共享、風險共擔”的激勵機制。

　　裴長江強調，相對于目前基金業(yè)內普遍實行的“年薪＋年終獎”的薪酬體制，“核心投研人員持基激勵計劃”是一個和投研人員投資業(yè)績掛鉤更為直接和明確、更為重視長期效應的激勵機制。通過加大對“持基激勵計劃”的投入，投研人員更多的收益將直接來自其管理的基金的投資回報，可以更好地保障激勵計劃的效果。此次追加的“持基”資金仍然有最低一年半的鎖定期限制，公司還鼓勵投研人員更長期的持有自己管理的基金。相應的，公司自有資金投資的那部分基金份額持有時間會與投研人員保持一致。J049