文華財經（編輯整理 李欣）--據信息時報2月29日報道，繼去年8月在基金業內首家推出基金經理“持基激勵計劃”后，華寶興業基金公司日前宣布將該激勵計劃全面升級為“核心投研人員持基激勵計劃”。升級完成后，公司和投研人員對整個持基激勵計劃的投入總額將接近1500萬元。

　　　　據悉，持基激勵計劃升級后，已參加持基激勵計劃的基金經理將大幅追加申購自己所管理的基金；公司的核心研究員也將等額申購旗下全部基金；包括貨幣市場基金在內的華寶興業旗下9只基金將全部實現基金經理“持基”。按照基金經理和核心研究員的“持基”金額，華寶興業以1：1的比例以自有資本金投資和持有相應的基金份額，其投資的收益最終歸參與“持基激勵計劃”的投研人員所有。“持基”資金鎖定期最低為一年半。

　　　　去年8月，華寶興業首度啟動基金經理“持基”激勵計劃時，公司和基金經理投入的資金總額為420萬元。日前，華寶興業發布公告稱，該公司擬動用總額達524.5萬元的自有資金于3月3日申購旗下全部9只基金，每只基金申購金額5萬元至150萬元不等。華寶興業基金公司總裁裴長江表示，此次申購的資金即為“持基激勵計劃”升級投入的資金，如果按1：1的配額比例計算，華寶興業公司、基金經理和核心研究員此次投入“持基激勵計劃”的資金達到了 1049萬元。至此，前后兩次投入 “持基激勵計劃”的全部資金已近1500萬元。

　　　　裴長江表示，相對于目前基金業內普遍實行的“年薪+年終獎”的薪酬體制，“核心投研人員持基激勵計劃”是一個和投研人員投資業績掛鉤更直接、明確，更重視長期效應的激勵機制。通過加大對“持基激勵計劃”的投入，投研人員更多的收益將直接來自其管理的基金的投資回報，可以更好地保障激勵計劃的效果。