□本報記者 徐國杰 上海報道

　　繼去年8月在基金業內首家推出投入總額達420萬元的“基金經理持基激勵計劃”后，華寶興業基金管理有限公司日前宣布將該激勵計劃全面升級為“核心投研人員持基激勵計劃”。此次“升級”完成后，華寶興業旗下9只基金將全部進入“持基激勵計劃”，不僅每位基金經理“持基”金額將大幅提高，同時華寶興業投研部門的全部核心研究員也將等額申購公司旗下全部基金，最終將使公司和投研人員對整個“持基激勵計劃”的投入達到近1500萬元之多。

　　“持基激勵計劃”全面升級

　　據華寶興業基金公司董事長鄭安國介紹，此次升級內容包括：已參加“持基激勵計劃”的基金經理大幅追加申購自己所管理的基金；公司的核心研究員將等額申購旗下全部基金；包括貨幣市場基金在內的華寶興業旗下9只基金將全部實現基金經理“持基”；按照基金經理和核心研究員的“持基”金額，華寶興業按1：1的比例以自有資本金投資、持有相應的基金份額，其投資的收益最終歸參與“持基激勵計劃”的投研人員所有；“持基”資金鎖定期最低為一年半。

　　資料顯示，去年8月，華寶興業首度啟動基金經理“持基”激勵計劃時，公司和基金經理投入的資金總額為420萬元。華寶興業日前發布公告，該公司擬動用總額達524.5萬元的自有資金于2008年3月3日申購旗下全部9只基金，每只基金申購金額5萬元至150萬元不等。華寶興業基金公司總裁裴長江表示，此次申購的資金即為“持基激勵計劃”升級投入的資金。按1：1的配額比例計算，這意味著華寶興業公司、基金經理和核心研究員此次投入“持基激勵計劃”的資金達到了1049萬元，相當于初次投入金額的2.5倍之多。而華寶興業公司及投研人員前后兩次投入“持基激勵計劃”的全部資金已近1500萬元。

　　建立有效激勵機制

　　裴長江表示，華寶興業推出“基金經理持基激勵計劃”的初衷，就是希望把基金持有人的利益、基金公司和基金經理的利益更緊密地結合起來，在基金持有人、基金公司和基金經理之間建立起更深層次的信任，最終建立起一個“收益共享、風險共擔”的激勵機制。華寶興業“基金經理持基激勵計劃”實施半年以來的經驗初步證明，“持基”是一個基金持有人、基金公司和基金經理“多贏”的、更有效率的安排，也獲得了基金經理和廣大持有人的認可。截至2007年年底，華寶興業管理資產規模達到848.21億元，為2006年年底186.77億元資產規模的4.54倍。2007年底華寶興業客戶總數為248萬戶，為2006年底39.8萬戶的6.2倍。因此，公司決定加大“持基激勵計劃”的投入力度，并且把核心研究員也納入到該計劃中來。

　　裴長江認為，核心研究員等額持有公司旗下全部基金，也促使核心研究員對各個基金的研究支持力度保持一致。相對于目前基金業內普遍實行的“年薪+年終獎”的薪酬體制，“核心投研人員持基激勵計劃”是一個和投研人員投資業績掛鉤更為直接和明確的、更為重視長期效應的激勵機制。

　　根據晨星最新的基金業績排行榜（截至2月22日），華寶興業旗下5只股票型基金最近半年的總回報率全部為正，而同期大盤累計跌幅超過10%。旗下5只股票型基金最近半年業績排名全部進入同類基金前1/2，其中3只排名進入前1/3。寶康消費品基金以最近半年7.14%的總回報率在43只同類可比基金中排名位居第三。寶康債券基金以最近半年11.35%的總回報率在28只同類可比基金中排名高居第一。而根據銀河證券最新的一年期基金星級評級結果（截至2月22日），華寶興業共有3只基金獲得五星評級，有5只基金獲得四星以上評級，其數量均在業內領先。