早報記者 肖莉

　　圖：繼去年8月首家推出“基金經理持基激勵計劃”后，華寶興業又將其升級為“核心投研人員持基激勵計劃”IC資料

　　隨著基金“私募”業務的開閘，公募基金的基金經理激勵制度也加快了步伐。繼去年8月在基金業內首家推出投入總額達420萬元的“基金經理持基激勵計劃”后，華寶興業基金管理有限公司(下稱華寶興業)日前宣布將該激勵計劃全面升級為“核心投研人員持基激勵計劃”。

　　全部核心投研人員持基

　　此次“升級”完成后，華寶興業旗下9只基金將全部進入“持基激勵計劃”，不僅每位基金經理“持基”金額將大幅提高，同時華寶興業投研部門的全部核心研究員也將等額申購公司旗下全部基金。

　　據華寶興業董事長鄭安國介紹，此次該公司“持基激勵計劃”的“升級”內容包括：已參加“持基激勵計劃”的基金經理大幅追加申購自己所管理的基金；公司的核心研究員將等額申購旗下全部基金；包括貨幣市場基金在內的華寶興業旗下9只基金將全部實現基金經理“持基”。

　　時間鎖定最低一年半

　　據介紹，按照基金經理和核心研究員的“持基”金額，華寶興業以1∶1的比例以自有資本金投資和持有相應的基金份額，其投資的收益最終歸參與“持基激勵計劃”的投研人員所有；“持基”資金鎖定期最低為一年半。

　　去年8月，華寶興業首度啟動基金經理“持基”激勵計劃時，該公司和基金經理投入的資金總額為420萬元。根據華寶興業昨日發布的運用公司固有資金投資旗下基金的公告，該公司擬動用總額達524.5萬元的自有資金于3月3日申購旗下全部9只基金，每只基金申購金額5萬元至150萬元不等。

　　總規模為1500萬元

　　華寶興業總裁裴長江表示，此次申購的資金即為“持基激勵計劃”升級投入的資金。按1∶1的配額比例計算，這意味著華寶興業公司、基金經理和核心研究員此次投入“持基激勵計劃”的資金達到了1049萬元，相當于初次投入金額的2.5倍之多。而華寶興業公司及投研人員前后兩次投入“持基激勵計劃”的全部資金已近1500萬元。

　　裴長江表示，華寶興業推出“基金經理持基激勵計劃”的初衷，就是希望把基金持有人的利益、基金公司和基金經理的利益更緊密地結合起來，建立起一個“收益共享、風險共擔”的激勵機制。華寶興業“基金經理持基激勵計劃”實施半年以來的經驗初步證明，“持基”獲得了基金經理和持有人的認可。因此，該公司決定加大“持基激勵計劃”的投入力度，并把核心研究員也納入到該計劃中來。

　　資料顯示，截至2007年年底，華寶興業資產規模達848.21億元，為2006年年底186.77億元資產規模的4.54倍。

　　基金業股權激勵“難產”

　　華寶興業推出的“基金經理持基激勵計劃”，讓國內眾多基金公司震動，各基金公司也開始加大對投研的投入，以穩定投研人員“軍心”。

　　一位基金公司高管對此表示，目前基金專戶理財業務開閘，對于管理專戶的基金經理，會有一定比例的業績提成獎勵，這吸引了不少“善于選時”的基金經理“跳槽”至專戶理財業務部門。在基金專戶理財業務推出后，對公募基金的激勵措施迫在眉睫。

　　有基金公司總裁向早報記者表示，華寶興業“基金經理持基激勵計劃”，并非基金經理們最期盼的“股權激勵計劃”，盡管“持基”計劃對基金經理有一定激勵效果，但基金公司股權激勵尚需相關法律支持，且有待基金公司上市，將基民、資本市場以及基金從業人員等利益”捆綁“，目前基金股權激勵計劃尚缺乏土壤。

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