四川新聞網-成都商報訊

　　剛剛過去的2007年，股指節節攀高，一向處于市場焦點的基金經理，也收獲了不菲的年末大紅包。據了解，基金經理2007年年終獎平均水平在150萬元左右。整體而言，包括基金公司投研、市場、后臺三大塊，年終獎收入相差懸殊，即使是在一些知名的航母級基金公司，非投研人員的年終獎雖然相比其他行業要高出一大截，但也并非此前人們想象的動輒幾十萬的水平。

　　 平均獎金150萬元左右

　　一直處于公眾聚光燈下的基金經理，去年牛市價值幾何？春節前，就有傳言說“第一牛基”華夏大盤精選的基金經理王亞偉年薪為1000萬，一時間引來羨慕聲一片。深圳一家基金公司的投資總監表示：“去年我的年終獎在150萬至200萬之間。”

　　截至目前，仍然還有不少基金公司年終獎未發放到基金經理手中，不過一位做了多年的基金經理很肯定地告訴記者：“2007年基金經理的年終獎平均水平應該在150萬左右。”

　　深圳基金業內不少人士都流傳著這樣一個說法：一家資產規模超過千億的基金公司，總共才一百多號人馬，去年拿出了1.5億左右來分年終獎，一時間引來諸多猜測。

　　幾家歡喜幾家愁

　　在整個基金行業，不同的基金公司之間由于資產管理規模、股東背景等千差萬別，收入差別也十分懸殊。總體而言，深圳和北京的基金公司待遇要高于上海的基金公司，內資基金公司要高于外資基金公司。尤其是在號稱私募大本營的深圳，基金行業市場化發展程度相對更高，基金公司要防止更多的人才流失到私募，就必須投資更多的薪酬成本；而北京的大型基金公司如華夏、嘉實等，基金經理的年薪普遍高于200萬不是什么難事。

　　“說了你也許不相信，但這確實是事實：我2006年的年終獎為兩萬四千元。”某合資基金公司的一位基金經理這樣說，在度過“少收了三五斗”的2006年后，2007年他的年終獎也不會超過100萬，“雖然現在還沒發，但我估計也就五六十萬左右，不過比起2006年還是強多了。”深圳一家小型基金公司的一位基金經理也透露，去年他的年終獎在20萬元左右。

　　不僅基金經理之間的年終獎相差懸殊，基金公司不同崗位之間的人員年終獎差距也非常大。一家資產管理規模超過1000億的基金公司市場部人士表示，基金公司的薪酬待遇重點傾向于投研部門，市場部和客服等部門薪酬要少許多。他2006年和2007年的年終獎都是8萬左右，而這家基金公司的基金經理年終獎普遍都在100萬以上。

　　深圳一家基金公司相關人士說，他們公司基金經理的年終獎在100萬到200萬之間，行業研究員年終獎在20萬到50萬之間，市場部人員年終獎一般在10萬左右。而即使是市場部門的員工，大基金公司與中小基金公司，內資基金公司與合資基金公司之間也相差懸殊，如深圳一家基金公司市場部的一位負責人，年薪高達上百萬。證券時報