“說了你也許不相信，但這確實是事實：我2006年的年終獎為兩萬四千元。”某合資基金公司的一位基金經理告訴記者，在度過“少收了三五斗”的2006年后，2007年他的年終獎也不會超過100萬，“雖然現在還沒發，但我估計也就五六十萬左右，不過比起2006年還是強多了。”深圳一家小型基金公司的一位基金經理也透露，去年他的年終獎在20萬元左右。

　　不僅基金經理之間的年終獎相差懸殊，基金公司不同崗位之間的人員年終獎差距也非常大。一家資產管理規模超過1000億的基金公司市場部人士告訴記者，基金公司的薪酬待遇重點傾向于投研部門，市場部和客服等部門薪酬要少許多。他2006年和2007年的年終獎都是8萬左右，而這家基金公司的基金經理年終獎普遍都在100萬以上。上海一小型基金公司市場部一位員工，在公司工作半年左右，年終獎一萬左右。深圳一家基金公司相關人士告訴記者，他們公司基金經理的年終獎在100萬到200萬之間，行業研究員年終獎在20萬到50萬之間，市場部人員年終獎一般在10萬左右，“同在一家基金公司，我實在不明白為什么年終獎為何差距如此懸殊，我們在基金營銷上做了大量工作，難道我們就不重要嗎？”看來，這位遭遇“牛市中煩惱”的人士頗有些心理不平衡。而即使是市場部門的員工，大基金公司與中小基金公司，內資基金公司與合資基金公司之間也相差懸殊。深圳一家基金公司市場部的一位負責人，年薪也高達上百萬。

　　值得關注的是，除了一線的超大型基金公司，不少二三線基金公司為了穩定和吸引人才，也盡可能開出誘人的薪酬待遇。銀河證券基金研究中心高級分析師王群航認為，基金公司從資產規模來說大多是“大公司”，但從人員數來說都是“小公司”，作為高素質人才扎推和實行牌照壟斷的行業，基金經理拿高薪有其現實的特殊性，而且已經初步成為了一種行業特性。但也有人士表示，基金經理拿高薪無可非議，但應該在信息披露上更加公開透明，基金經理的收入狀況從沒有在相應的業績報告中進行披露，與上市公司高管收入都在年報中亮相相比，基金經理的收入狀況更加透明。