□新聞晨報記者李銳

　　如往年一樣，春季是基金掌門人———基金經理變動“高發期”，今年也不會例外。昨日下午，記者從廣發基金公司得到證實，該公司一位明星基金經理———廣發策略優選基金經理兼廣發基金投資部副總經理何震，已于近期向廣發基金董事會遞交辭職報告。

　　數據統計顯示，進入2008年迄今，至少已有20人次的基金經理變動公告，而隨著專戶理財業務的推進，以及部分基金公司對“雙基金經理制”的推崇，估計今年春季基金經理變動的人次肯定還會大幅增加。

　　因素一：投身私募引力大

　　離職申請一旦通過，何震將離開廣州前往上海發展，但不會在公募基金公司工作，離職后將休息一段時間后或選擇創立一只私募基金。他此前評價私募時也稱，私募基金將在投資上有更大的發揮空間。

　　據了解，何震在業內一直被認為是公募基金業的明星基金經理，2006年其擔任廣發穩健增長基金經理期間，何震曾榮獲“最受投資者歡迎的配置型基金經理獎”，而今年年初，國金證券基金研究中心公布的第一期基金經理投資管理能力排行榜前五位，何震亦榜上有名。

　　統計數據顯示，去年52家基金公司中共有98名基金經理離職，占基金經理總人數比率為30.15%，其中近20%的人才流入私募。回顧往年，總有相當部分的基金經理跳槽到私募，均與公募基金的壓力、待遇不成正比有很大關系。研究人士認為，公募基金公司若想留住優秀的人才，應在人才激勵政策上有所改善，否則公募基金的發展勢必受到影響。

　　因素二：專戶理財助推“變動”

　　當然，有種種跡象表明基金圈內的頻繁變動，也與“專戶理財”的推出有關。據悉，管理層去年下半年下發了《基金管理公司特定客戶資產管理業務試點辦法》，該辦法從2008年1月1日起施行。該辦法的頒布引發眾多符合條件的基金公司積極備戰此項新業務的資格審批，據悉，目前已有不少基金公司率先上報了資格文件等待審批，而基金經理的儲備肯定也在情理之中。

　　2007年12月28日，易方達基金公司公告顯示，旗下6只基金調整5名基金經理，上述調整自2008年1月1日起生效。根據易方達基金公司相關負責人的說法，上述5位基金經理中有兩三個人卸任是公司為開展專戶理財業務而作準備。據了解，專戶理財的門檻是在5000萬元以上，按照目前的市場實際狀況，肯定大部分都是機構客戶，而擔任專戶理財的基金經理，沒有公募基金中基金經理的“雙十”限制（即購買一只股票不能超過其流通股的10%，其單只股票市值不能超過基金倉位的10%），這就為其充分施展拳腳提供了更大空間。

　　所以，多家基金公司相關人士私下表示，專戶理財業務的開展，必然會引發一場基金經理“爭奪戰”。

　　因素三：“雙基金經理制”受推崇

　　對“雙基金經理制”的推崇，也是近期基金經理變動較多的原因。今年1月份，長盛基金發布公告，聘任王寧擔任長盛成長價值基金經理，與現任基金經理裴愔愔共同管理該基金，王寧不再擔任長盛動態精選基金經理；聘任許良勝為長盛動態精選基金經理，與現任基金經理宋炳山共同管理該基金。

　　幾乎與此同時，中海基金管理有限公司公告稱，同意增加朱曉明擔任中海優質成長證券投資基金基金經理，將與李濤共同管理中海優質成長證券投資基金；此外，東吳基金也公告稱，因工作需要，聘任魏立波擔任東吳嘉禾優勢精選混合型開放式證券投資基金基金經理，將與龐良永共同管理東吳嘉禾優勢精選混合型開放式證券投資基金。