證券時報記者張哲

　　陽歷年初農歷年尾歷來是跳槽高峰期。進入新年以來，基金公司散布于各大媒體的招聘廣告鋪天蓋地而來。行業的快速擴張、不斷的人才流失，使得基金公司不得不提早招兵買馬，做好備戰準備。

　　記者日前登陸多家基金公司網站，例如，博時基金、銀華基金、國聯安基金、東吳基金等等，發現曾經在基金公司網站上鮮難看到的招聘廣告以各種醒目的動態滾動不斷出現，并且招聘人員涵蓋了從研究、市場，到客服、后臺運營支持，范圍之廣空前。

　　事實上，在此次招聘高潮之前，在去年下半年很多基金公司已經參與了一輪校園招聘，例如廣發基金、工銀瑞信基金等。“從學校里招聘的基本都是剛剛參加工作的，我們還是以培養為主。面向社會的招聘人員則基本都是具備了幾年行業經驗的人員。”上海一家基金公司人力資源部人士表示。

　　而在這次基金公司擴招潮中，不少中小基金公司招聘力度之大都超過了大型基金公司，很多中小基金公司大規模招聘人員范圍之廣、數量之多都無異于新成立一個小型基金公司。記者近日了解到，萬家基金準備在媒體上登招聘廣告，“很多部門都缺人。”該公司人士說。

　　另一個值得注意的地方是，不少基金公司把充實債券力量作為了招聘的重點。例如，長信基金公司網站的一則招聘啟事，大規模招聘債券人員，從債券基金經理、債券基金經理助理、債券研究員、債券基金交易員一條流水線全部空缺。無獨有偶，上海某老牌大型基金公司投資總監閑談中也表示了對未來股票市場的悲觀，“我們將盡快加大債券方面的人員配備，即將到來的鼠年，我們看淡股票市場，準備把債券這部分做強，用債券的穩定收益來彌補未來股票可能出現的損失。”

　　上海另一家小基金公司市場部人士表示，“債券肯定是今年很多基金公司不能忽略的發展重點之一，我們公司目前正在上報的新產品就是一只債券基金。在股票基金獲批十分艱難的情況下，2008年估計又是貨幣基金和債券基金的天下。”

　　另外，QDII基金經理、專戶理財基金經理、交易員等職位也是不少基金公司熱招的職位之一。“這些招聘信息透露了未來基金業的一個發展方向。”某業內專業人士認為。