本報記者張桔

　　近兩年，隨著基金行業的持續超速發展，一場基金經理的年輕化革命也正在悄然來臨。

　　1月12日，大成基金公司發布公告，調整旗下基金經理的任命，表示將聘任倪明為大成創新成長混合型證券投資基金(LOF)基金經理，與王維剛共同掌舵該基金。記者注意到，在公告中標示的倪明個人簡歷中，赫然標明他出生于1980年。

　　對此，國泰君安基金分析師吳天宇向記者表示，繼去年張卓被任命為鵬華優質治理股票型證券投資基金的經理之后，又一位八零后基金經理的出現，刷新了張勇、黨開宇等數位78、79年經理年齡紀錄的同時，也標明了基金掌舵人年輕化漸成趨勢。

　　年輕的肩膀

　　記者手頭的一份不完全統計資料顯示，此前內地已有十三位1978、79年出生的一線基金經理，其中生于1978年的嘉實的黨開宇成為內地最年輕的女基金經理，而來自博時現金收益的張勇則生于1979年，成為當時最年輕的男基金經理。這份名單中還包括了黃林、劉芳潔、裴愔愔、張樂賽、張慎平、劉海、劉天君、秦嶺萍、尚鵬岳、謝軍、嚴菲等投資者耳熟能詳的名字，他們大多出自名門，來自于南方、嘉實、博時、廣發等業內響當當的公司。

　　而同樣的情況在美國則相反。一份公開的統計資料顯示，美國基金經理的平均年齡在44歲，而國內基金經理的平均年齡在35歲，其中1/3的人管理基金經驗不到一年，一半以上的是在2年以下，接近3/4的管理基金經驗不到3年。

　　針對內地“78”、“79”一族的身肩重任，有基金投資者擔憂基金經理會否因為經驗不足而難以勝任大規模的資產管理工作。

　　WIND資訊顯示，此次更換基金經理的大成創新成長基金是大成公司旗下第二只實施封轉開的基金，前身為基金景博，屬于偏股型證券投資基金，從去年7月17日轉型后，基金的單位凈值呈現穩步增長態勢，基本在1~1.5的區間內波動。

　　對于該基金倉位的配置情況，一位不愿意透露姓名的研究員分析，從第三季度末的情況看，該基金的倉位配置以鋼鐵、有色、銀行、券商等板塊為主，與市場的熱點基本吻合。

　　縱觀此前的基金經理，不難發現，年輕的基金經理中不乏業績出色的后來者。從2006年12月22日開始出任嘉實旗下服務增值行業基金的基金經理黨開宇，截至1月16日，其在任職期間的基金投資回報率超過了145%。而從2007年3月開始出任融通藍籌成長基金經理的嚴菲，截至1月16日，其在任職期間的基金投資回報率也超過了100%。

　　對于倪明的任命，大成基金人士則表示，他雖然年輕，但資歷并不淺，曾先后任投資部固定收益小組信用分析師、大成債券基金基金經理助理、大成精選增值混合型基金基金經理助理、金融行業研究員，積累了相當豐富的投資經驗。

　　這是國內趨勢?

　　針對基金經理的年輕化趨勢，分析人士卻有著不同的看法。

　　德勝證券基金分析師江賽春分析，由于基金行業近兩年的持續超速發展，導致部分公司人才儲備斷檔，因此破格提拔年輕人的行為不難理解。至于防范風險，他表示基金公司最應做的是加強流程化投資的管理制度，一定程度上可以避免個人因素所帶來的風險，重點要保證對投資行為的控制。

　　但吳天宇表示應該中性地看待這一趨勢，去年基金行業的超速發展導致人才流失嚴重，公司為了鍛煉新人提拔人才的舉動無可厚非，但新人的水平還需要市場的檢驗，可以看到類似大成以老人、新人相結合共同管理一只基金的做法值得肯定。

　　不過，聯合證券分析師任瞳則指出，去年基金公司的人員流動空前活躍，為了彌補人才不足的尷尬，某些基金公司提拔研究員出任基金經理也屬于無奈之舉，關鍵的問題還是要加強基金公司的團隊建設，改善激勵機制，最好想盡辦法留住人才，避免人員流動過快過頻給投資者帶來損失。

　　至于風險的防范問題，大成方面則解釋，公司主要是通過積極擴張投資平臺的基礎建設，通過流程化的管理來控制風險、贏得超額利潤，而不再是采取以前的明星基金經理體制。