理財周報記者 李曄斌/文

　　你知道“第一牛基”華夏大盤的基金經理王亞偉年薪多少嗎？“一千萬。”基金經理圈里人如是說。

　　你知道中小基金公司的基金經理年薪多少嗎？“30萬到200萬之間。”三位不同基金公司不同職位的主管均證明。

　　你知道大中型基金公司的基金經理年終獎能拿多少嗎？“只要業績還過得去，一般能拿到400萬左右。”上述人士說。

　　你知道一個畢業3至5年的基金公司市場部經理年薪多少嗎？“14-20萬。”這是上海一家規模較小的基金公司最近公開招聘給出的年薪標準。

　　但你知道基金公司普通員工的年終獎多少嗎？不同公司差別懸殊。

　　年終獎在基金從業者收入中占據相當比例，基金公司對一些職位按超過年薪一倍的比例來實施激勵。今年上海基金圈內最夸張的傳言是，上投摩根前臺要發53個月月薪的年終獎。業內說法，年終獎的普遍標準是12-18個月月薪。

　　“50個月？！我們年底只發雙薪。”某家業績下滑很大的基金公司員工說。

　　臨近春節，基金行業人見面聚會，一有私密氛圍便互相打聽年終獎。各種傳言精彩堪比小說。

　　基金經理年薪：30萬到1000萬不等

　　在基金公司所有職位里，基金經理的薪水最受外部關注。基金經理的待遇在近兩年牛市中得到了大幅提升，一年收入主要由基本薪水+獎金提成構成，獎金遠遠高于基本薪水。

　　一般而言，貨幣債券型基金經理的待遇遠遠低于股票型基金經理的待遇。而且所在公司大小不同，年薪落差極大。

　　前述中小公司基金經理年薪大致在30萬到200萬之間；大型公司如嘉實、華夏的基金經理年薪普遍高于兩百萬。

　　獎金方面，基金公司會根據基金經理年度業績排名來發放。一般排名同類型基金前50%算勉強及格，在25%以內優秀，而做到前10%的基金經理除了能夠保證年底錢包鼓滿外，來年職位方面也會有一定提升。

　　有意思的是，基金經理拿著好幾百萬的年薪，仍舊免不了稅負過重的富人式抱怨。

　　一位去年晉升的年輕基金經理向記者自嘲：“我17萬的月薪，其實到手只有12萬，我覺得稅收重了點，這也許就是富人的煩惱吧。”

　　市場部經理年薪：14萬-20萬，加上年終獎有望30萬

　　中國基金業去年實現了大豐收。截至10月底，59家基金公司共管理基金341只，基金資產凈值達到33120億元，分別為年初的2.8倍和3.8倍。以1.5%的管理費計提，59家基金公司將分享450億元的收入。

　　而基金公司的人材儲備跟不上行業發展，開出的薪資自然水漲船高。基金行業真正開始發展壯大始于2002年的開放式基金發行，至今不足5年。如今行業內三年工作經驗就可稱資深。

　　“我現在天天接到獵頭公司的電話，噓寒問暖，了解我的工作狀態。”上海一家基金公司市場部經理不無得意地告訴記者，自己想跳槽只是分秒的事。

　　前述14萬-20萬的年薪，在畢業3至5年的年輕人眼里，已不具備“致命誘惑”。一位剛從某知名媒體跳槽到基金公司的市場部經理告訴記者，他在基金公司的月薪不如原來高，而且剛剛跳槽今年沒有年終獎。

　　14萬-20萬年薪層級，算上年終獎，有望達到30萬。正因為如此，年終獎更加讓基金公司員工們期待。

　　年終獎：12-18個月月薪被普遍認同

　　“上投摩根前臺要發53個月的獎金。”這是記者目前為止聽到的最夸張的傳言，該傳言的邏輯在夸張中還略帶理性，“研究人員會相對少一點，因為他們基數大，但基本在30個月。”

　　此言論出自公司外部人士之口，記者向上投摩根有關高管及公司其他員工求證，他們都表示沒有這回事，“估計是12個月的月薪。”一位上投摩根工作人員向記者透露了大致的獎金范圍。

　　另一則夸張傳言涉及華夏-中信基金合并案，“華夏和中信早就傳出要合并了，你知道為什么遲遲合并不了？就是因為兩個公司年終獎差距懸殊，華夏號稱有30萬，中信只有8萬，兩方面擺不平，所以要到春節前后才能并。”不過，該說法被兩家基金公司有關負責人否定。

　　基金公司今年到底可以拿多少年終獎？記者詢問了多家基金公司工作人員，“12個月的月薪”是得到最多的答案，而一些基金公司開出8個月的月薪則被同行認為是吝嗇之舉。

　　“18個月的月薪是比較理想的。”一位基金公司市場部人士說，至少在上海，發18個月薪水年終獎的基金公司是算大方的，也是他今后跳槽的方向。

　　雖然傳言和猜測很多，但多數基金公司對年終獎分配方案都尚未最終確定。“一般要在春節時發錢，現在討論還為時尚早。”一家基金公司高層向記者表示，年終紅包要報股東審批，不能隨便亂發錢，但肯定會參考業內水平。

　　事實上，不僅是外界，基金業者對于各家公司年終紅包的大小顯得更為關心。記者在采訪中，多家公司工作人員都借機向記者打聽別家紅包行情，為以后跳槽探路。

　　薪資水平：北方基金巨頭最大方，合資基金反而小氣

　　中國目前有59家基金公司，資產規模及股東背景千差萬別，導致員工收入差距非常大。

　　地域上看，北京幾家基金公司的薪資水平被認為是行業內高水平，其中以華夏、嘉實兩大航母級基金公司尤為突出。

　　嘉實基金早在2006年時就傳出24個月薪水的年終獎，但據說最后因為報批股東簽字時，未獲通過，沒有發成。

　　眾所周知，華夏基金非常重視投研團隊的培養，近年來用高薪從多家基金公司中挖來不少優秀人才。目前其研究隊伍不下百人，堪與公司客服團隊媲美。但在薪資分配上華夏基金被認為是重投研輕業務，相關銷售業務人員除非銷售業績出色，否則薪資水平并不會非常突出。

　　從股東背景來看，全內資基金公司平均薪資和福利水平要高于具有外方股東背景的基金公司。業者分析，在國外，基金公司成本極低，若干個人就可以組建一只基金，管理幾十億資產，所以外資投行股東對內資基金公司不管是人力成本還是物資成本上都掐得很死。

　　“有些招待開銷的單據，在中國人眼里花得理所當然，合情合理，但報到外資股東那兒就看不懂了，用英文怎么也解釋不通。”一家合資基金公司市場部人士向記者抱怨外國人有時很不開竅。

　　“現在年底，很多內資基金公司的人就在到處找發票報銷，而我們合資基金公司就沒那么好福氣了。”另一家合資基金公司人員抱怨同時難掩羨慕神色。

　　合資基金內部也有分化。在業內人的口碑里，華寶興業的薪資水平被上海同業認為是“業內最低”，上投摩根也“很低”，匯豐晉信則普遍傳說待遇高。

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