21世紀什么最難得？人才!

　　2008年初的中國基金業(yè)似乎正在為這句話下一個絕佳的注腳。時距元旦不過兩周，便有7家基金公司刊登了11起基金經(jīng)理變更公告；南方、國海富蘭克林與東吳三家公司公告了三起高管變更。

　　與此同時，各家基金公司的招兵買馬工作，也正如火如荼進行。廣發(fā)基金甚至將它的QDII招聘會設到了美國紐約威斯汀時代廣場酒店。盡管業(yè)績比拼還待謀篇布局，但2008年度基金人才爭奪戰(zhàn)卻已提前打響。

　　與往年的“奔私潮”不同，如今，公募基金內(nèi)部也出現(xiàn)了人才的重新布局。QDII與專戶理財業(yè)務，正成為行業(yè)新方向。包括長城、長信、國泰、興業(yè)在內(nèi)的多家公司紛紛面向國內(nèi)外招聘QDII的投研人員；大成、建信、信達澳銀、上投摩根等公司則開始針對專戶理財領域招募人員。

　　“一方面，來自公募基金、PE 及VC領域持續(xù)活躍的招聘需求令人欣喜，但由于金融投資人才的缺乏，找到一名合適的職業(yè)經(jīng)理人也正變得艱難。” 中國最大的獵頭公司之一，伯樂管理有限公司高級顧問王海燕對《上海證券報》記者如是表示。

　　⊙本報記者 鄭焰

　　人員大變動

　　隨著一個完整會計年度的結(jié)束，基金公司的人員變動又進入密集期。公告信息顯示，截至1月11日，進入2008年不到兩周時間內(nèi)，已有銀華、諾安、東吳、中海、銀河、長盛、興業(yè)七家基金公司刊登了11起基金經(jīng)理變更公告，僅1月10日，便有3家基金公司同日刊登了4起基金經(jīng)理變更公告。

　　而高管變動同樣層出不窮。南方、東吳及國海富蘭克林基金管理公司日前分別發(fā)布了涉及公司副總經(jīng)理、督察長與總經(jīng)理的變更公告。若算上易方達基金去年12月底發(fā)布的涉及5名基金經(jīng)理的人員變更公告，這半個月內(nèi)，基金業(yè)的人員變動可謂聲勢浩大。

　　“隨著上一年度年終獎的發(fā)放，以及公司新年戰(zhàn)略的明朗化，總體而言，從元旦到春節(jié)前后的三月間是基金業(yè)跳槽的高峰期。”伯樂管理有限公司高級顧問王海燕對《上海證券報》表示。王所在的團隊，曾負責多家合資及銀行系基金公司的中高層招聘。

　　中國基金業(yè)的人員高流動早已不是新聞。wind數(shù)據(jù)顯示，截至去年12月底，2007年度共發(fā)生了353起基金經(jīng)理變動公告。其中，171只基金刊登了基金經(jīng)理離職的公告，占總基金數(shù)的46%。另據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會報告顯示，約19.8%的基金經(jīng)理離職后流向了私募基金。個人空間有限與收入相對缺乏吸引力，成為業(yè)內(nèi)爭議的焦點。

　　“據(jù)了解，為了吸引并留住人才，2007年基金業(yè)的薪資水平總體較2006年上漲了近20%，其中，業(yè)績激勵占總收入的比重有所上升。”王海燕稱。她透露，隨著這一行業(yè)吸引力的整體提升，開始有外資銀行的市場人士向基金業(yè)轉(zhuǎn)移；同時，基金業(yè)也開始向一些新設的合資券商與期貨公司輸送人才。

　　“但總體而言，由于行業(yè)增速驚人，人才緊缺或很難緩解。”王海燕說。

　　引進QDII外援

　　值得注意的是，QDII投資管理人才，成為今年基金公司招聘的一大主力。近期，長城、建信、長信、國泰、興業(yè)、廣發(fā)等六家尚未獲得QDII資格的基金公司正紛紛面向國內(nèi)外招聘QDII的投研人員。

　　或許，上投摩根亞太優(yōu)勢基金高達1162.6億元的首日申購資金實在讓人印象深刻。多數(shù)基金公司相信，2008年將成為QDII大跳躍發(fā)展的一年，并將其列入了公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略。同時，隨著A股基金獲批難度的加大，在對QDII額度的樂觀預期下，QDII產(chǎn)品將成為基金公司擴大規(guī)模的重要武器。

　　盡管QDII資格尚未獲批，廣發(fā)基金先將QDII的人才招聘會設到了美國紐約威斯汀時代廣場酒店。在這場去年11月的招聘會上，廣發(fā)基金希望招聘到兩名QDII基金經(jīng)理，應聘QDII基金經(jīng)理者必須擁有西方著名大學的學位和注冊金融分析師CFA認證；同時要求對方擁有在美英加拿大等國5年以上的境外證券市場投資管理經(jīng)驗。

　　長城基金市場開發(fā)部總經(jīng)理桑煜對《上海證券報》記者表示，該公司近期招聘QDII人才正是為了提前做好該項業(yè)務的準備。“截至去年12月底，長城基金的公募基金規(guī)模已達723億元。因此，QDII市場將成為長城基金重點關注的一塊領域。”他表示。

　　事實上，管理層近期的動作應該也沒讓眾基金公司失望。QDII基金產(chǎn)品頻頻獲批，成為2008年基金發(fā)行市場的最大亮點。工銀瑞信中國機會正公開發(fā)售。與此同時，華寶興業(yè)和海富通旗下QDII產(chǎn)品也獲批準。招商、易方達、富國基金公司新獲QDII資格。這一樂觀氣息，無疑加速了各家公司的人才儲備。

　　“自去年下半年以來，QDII的招聘工作就持續(xù)不斷，招聘方多要求應聘者擁有海外學習與投資經(jīng)歷。從目前來看，現(xiàn)任的四位股票型QDII基金經(jīng)理均來自中國臺灣，這與臺灣市場相對大陸成熟與國際化不無關系。”王海燕表示。

　　“另一方面，目前QDII投資的低迷狀態(tài)，令雇主對QDII基金的管理人才提出了更高的要求。當然，這也意味著更高的薪資水平。”王海燕說。

　　搶占專戶理財市場

　　與往年的基金經(jīng)理“奔私潮”不同，如今，公募基金內(nèi)部也出現(xiàn)了人才的重新布局。

　　易方達基金近日針對其大規(guī)模的基金經(jīng)理變更公告表示，此番不再擔任基金經(jīng)理的5名投資人員并沒有一人離開易方達基金公司，只是為了適應基金公司投資管理變化的需要，在內(nèi)部崗位上有所變動。業(yè)內(nèi)人士預測，這一重大調(diào)整或與該公司的專戶理財戰(zhàn)略不無關系。

　　事實上，自證監(jiān)會同意基金公司可以在2008年1月1日起開始從事專戶理財業(yè)務，基金公司便對該項業(yè)務寄予了極大的熱情。來自業(yè)內(nèi)人士的信息顯示，在2008年《基金管理公司特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務試點辦法》公布的第一周，便已有超過5家基金管理公司遞交了從事特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(即“專戶理財”)資格的申請材料。

　　根據(jù)相應法規(guī)，基金公司可以與資產(chǎn)委托人約定，根據(jù)委托財產(chǎn)的管理情況提取適當?shù)臉I(yè)績報酬。在一個委托投資期間內(nèi)，業(yè)績報酬的提取比例不得高于所管理資產(chǎn)在該期間凈收益的20%，固定管理費用和業(yè)績報酬可以并行收取。

　　通俗地來說，如果一個基金管理公司發(fā)起一個100億股票型基金的話，它年收益最多1.5億元，實際基金存續(xù)規(guī)模和費率可能尚不足此數(shù)。而如果基金管理公司同時擁有類似專戶資產(chǎn)規(guī)模的話，在2006年、2007年的市場環(huán)境下，上述規(guī)模專戶理財?shù)氖找婵赡艹�過30億元，基本上和目前行業(yè)龍頭公司的收入相當。專戶業(yè)務的潛力可見一斑。

　　新年伊始，信達澳銀、大成、建信、銀華、泰達荷銀、上投摩根六家基金公司均在其網(wǎng)站上公布，面向國內(nèi)外招聘針對“專戶理財”、“高端個人客戶”、“特定客戶、機構(gòu)理財”的職位，這意味著上述基金公司有意在今年拓展專戶理財?shù)臉I(yè)務。

　　“專戶理財產(chǎn)品可以不必承擔每日排名以及開放贖回的壓力，若按業(yè)績報酬提取的話，其收入也相當客觀。相對而言，私募基金反倒沒有這樣的吸引力了。因此，或?qū)⒊霈F(xiàn)一批優(yōu)秀的基金經(jīng)理向?qū)�戶理財產(chǎn)品轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)投私募的現(xiàn)象，可能會有所下降。”一位不愿透露姓名的基金經(jīng)理對《上海證券報》表示。