證券時(shí)報(bào)記者 方 麗

　　基金經(jīng)理的頻繁流動(dòng)是全球基金業(yè)的常態(tài)，從海外市場(chǎng)來(lái)看，多數(shù)基金業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家為了留住人才，都有各自不同的股權(quán)激勵(lì)方式。

　　根據(jù)海外基金從業(yè)人員介紹，美國(guó)的基金經(jīng)理的穩(wěn)定性相對(duì)較好。美國(guó)基金業(yè)存在兩種激勵(lì)機(jī)制來(lái)留住優(yōu)秀的基金經(jīng)理———公司股權(quán)激勵(lì)和基金份額激勵(lì)。基金經(jīng)理的份額激勵(lì)機(jī)制在澳大利亞也很普遍。近一段時(shí)間來(lái)，澳大利亞的基金業(yè)中流行基金經(jīng)理參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的做法，這樣基金經(jīng)理可以加入上市公司多元化經(jīng)營(yíng)模式，并分享收益。

　　據(jù)了解，這類參與上市公司股權(quán)激勵(lì)方式主要有兩種：一種是嚴(yán)格意義上的投資團(tuán)隊(duì)和上市公司盈利共享的模式；另外也有基金公司建立股份制子公司，通過(guò)投資團(tuán)隊(duì)持股、子公司上市的方式。今年8月份，

　　有分析人士認(rèn)為，基金份額激勵(lì)對(duì)于留住人才效果更好，此舉可以將基金經(jīng)理與投資者的利益捆綁在一起。如基金公司依據(jù)三年基金業(yè)績(jī)給予基金經(jīng)理獎(jiǎng)金，但以份額的形式投入到旗下的基金中。這種激勵(lì)機(jī)制可以吸引基金經(jīng)理為公司效力3到5年才能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　另外，早在2004年，晨星在美國(guó)就引入了信托責(zé)任評(píng)級(jí)，評(píng)定內(nèi)容中包括了基金經(jīng)理在其所管理的基金中的投資比例和基金公司對(duì)基金經(jīng)理的激勵(lì)計(jì)劃。

　　但有業(yè)內(nèi)人士表示，一般海外公募基金薪酬制度的基本理念是：風(fēng)險(xiǎn)和收益對(duì)等。作為公募基金的管理者是不需要承擔(dān)投資失敗的風(fēng)險(xiǎn)的，所以公司提供的報(bào)酬可以讓管理人員包括基金經(jīng)理過(guò)上富裕的生活，但決不會(huì)讓他們成為富豪。