晨報訊 (記者 周治宏)“目前國內成熟的基金經理人才缺口大，各基金公司互挖墻腳的現象非常普遍�！弊蛉�，玖富理財研究員王慶武對記者透露，基金經理跳槽風潮實際上“反映了整個國內基金市場的不成熟”。

　　據了解，進入2007年，基金經理的跳槽迅速加快，僅今年前七個月基金經理離職數就已達180人次，占到基金經理總數的45%。基金經理的活躍程度已然與牛市資金的活躍程度不相上下了。

　　晨星的統計數據顯示，國外對基金經理的培養期一般需要12年以上，而目前國內基金經理的培養期僅為5年左右。這意味著，在國內5年的從業經驗就已稱得上“資深”了。

　　伴隨基金經理“高流動性”的是投資者日益增長的困惑。據了解，目前很多投資者挑選基金依據的往往是該基金經理以往的業績，而在他們購買基金后，這唯一的決定因素突然發生變化，很容易使他們無所適從。

　　對此，王慶武表示，由于基金的投資決策是一個團隊的智慧，并且基金公司也會通過有效調動公司中的各種資源，努力提高基金業績以保證穩定的規模和資金流入，因此一般不會有大的影響。另外，由于指數型基金屬被動性操作，受基金經理變更的沖擊也相對較小。他建議投資者可以選擇研究力量強、管理規范、基金經理儲備較多的公司，這樣“可規避某基金經理辭職帶來的風險”。