四川新聞網-成都商報訊

　　景順長城基金公司投資總監李學文上周末宣布辭職，成為繼肖華、江暉、閔昱和呂俊之后，又一位離開公募基金業的知名基金經理。李學文管理的景順長城內需增長基金去年以182.27％的凈值增長率奪得股票型基金冠軍。

　　據知情人士透露，李學文將投身私募。公募基金業頻頻流失人才，私募基金再顯磁場引力。

　　五位投資總監相繼辭職

　　景順長城基金公司上周末發布公告稱，該公司投資總監、景順長城內需增長基金和內需增長貳號的基金經理李學文先生因個人原因提出辭職，經公司董事會審議通過，同意李學文先生不再擔任內需增長基金和內需增長貳號基金經理職務。至此，李學文成為繼肖華、江暉、閔昱和呂俊之后，又一位離開公募基金業的知名基金經理。

　　作為投資總監和兩只基金的基金經理，李學文對景順

　　辭職再顯私募吸引力

　　然而今年以來，李學文所領導的投研團隊業績令人大感意外和失望。截至上周末，他所管理的景順增長基金今年以來凈值僅增長109.24％，位列115只股票型基金的第92位，不僅落后第一名近一半，而且落后滬深300指數55個百分點。該公司其他基金業績也普遍欠佳。

　　這會不會是他辭職的導火索呢？據知情人士說，“肯定不是！即使他連續三年排名倒數第一，公司也不會主動讓他辭職。”

　　那今年為何業績落伍呢？“主要是因為他無心經營。以他的實力，今年完全可以做得很好。實際上，他在今年年初就向公司表達過辭職的意向，當時公司極力挽留，他才堅持到現在�！痹撝�情人士這樣表示，“他辭職的原因其實很簡單，相比私募，公募基金經理的激勵機制不足！”

　　至于李學文的去向，該人士表示，“他很可能像肖華、江暉和呂俊一樣投身私募，我覺得這么多基金經理對公募心灰意冷，也許行業需要反思。我們需要反思現有考核標準業績排名給基金經理造成的壓力，需要反思基金公司一味要做大基金規模給基金經理投資造成的困難，需要反思基金經理激勵機制。”

　　有基金業人士表示，當公募基金經理的最終目的是為了獲得專業技術和經驗，而做私募才是實現自身價值。

　　不過也有業內人士認為，“如果市場發生較大變化，私募的壓力或許比公募更大。什么事都有兩面性”。