新快報訊 據《21世紀經濟報道》報道，“在上投摩根的特殊時期，我不會選擇離開。”5月25日下午2點，上投摩根基金管理公司總經理助理、投資總監呂俊對記者說。

　　呂俊是在回應外界有關他辭職傳言時，做出上述表述的。

　　與呂的堅守相比，公募基金經理的新一輪辭職風暴卻有山雨欲來之勢。

　　辭職風暴

　　5月25日下午，記者聯系上江暉和徐大成二人。

　　此前，記者已獲知確切消息，證實江暉將去職工銀瑞信，選擇私募；工銀瑞信方面也預計近日將對外發布公告。

　　江在電話中對記者提出問題，未予答復。

　　據知情人士稱，徐大成在今年早些時候即向公司遞交辭職報告，只不過富國一直強加挽留。但近日，徐的去職意愿更為堅決。

　　除江暉、徐大成之外，亦有多家基金公司經理辭職事件。公開數據顯示，從2006年12月1日至2007年3月31日，共有66只基金的基金經理發生變動：其中2006年12份11只，2007年1月12只，2007年2月18只，2007年3月25只，呈逐月上升趨勢。

　　據多位基金投資總監透露，目前公募集體低迷。

　　唐建事件凸現的法律風險，將公募身上積蓄已久的薪資、壓力、風險等多重抱怨一下子釋放出來。

　　“頂著每月排名的壓力，還有極大的法律風險，不少基金經理對公募這個行業已經徹底失去信心。我覺得很有可能掀起新一輪辭職風潮。”上海一家基金公司的副總經理表示。

　　對于多位基金經理的辭職風暴，證監會一位官員表示，有所耳聞。但他似乎并不認為，這將掀起新一輪潮流。

　　“沒有上市公司的業績、沒有資金的流入，能成就這輪牛市嗎？”這位官員說，“公募基金經理不能高看個人能力”。

　　有投資總監表示，持有人對基金經理的選擇成本極其高昂。現任的基金經理，不少經歷過從熊市到牛市的完整周期，其不斷成熟乃是透過幾十億甚至百億資金的打磨而成。

　　另一家基金公司投資總監則表示，盡管以前也時有基金經理跳槽私募的案例，但畢竟行業里面最優秀的多數都堅守了下來。

　　“但這一次，很可能是徹底擊潰了我們的信心。不少人對公募已經失去了興趣，即便是一些研究員都可以選擇到券商，整個行業最嚴重的后果將是面臨洗牌，人才將不得不重新培養。”他說。

　　（敏華／編制）