張媛媛

　　基金公司人士呼吁：放開投資比例和費率上限　

　　日前，不少基金管理公司人士在有關場合呼吁，放開企業年金投資比例和費率上限。

　　投資比例和費率卡得太嚴

　　“沒有一家機構能夠純粹靠企業年金業務來盈利，”華夏基金公司副總經理張后奇感嘆，“對于一只本來就是為企業年金設計的基金來說，如果你只投10%，交易就沒法做了，費用復雜，管理成本很高。”

　　張后奇說，目前規定的投資比例和費率，如果放在國際環境下比較，應該說卡得還是比較嚴的。在

中國經濟的黃金增長時期，比例和費率卡得比較嚴，對這塊基金的增值不是很有利。基金可以設計不同的產品，但相關規定是不是需要這么嚴，值得考慮。他建議，為避免惡性競爭，應考慮設立最低費率而不是最高費率。

　　年金管理處于弱勢地位

　　針對目前

企業年金產品較為弱勢的問題，有基金業人士表示，應該把基金產品放在柜臺上，給企業提供一攬子產品，讓受托人自己去選擇。而現在，很多企業領導可能因為不了解市場投資，所以在選擇產品時往往就是在平衡利益、平衡關系。像共同基金這種方式最好，就是大家完全市場化，投資者完全根據產品的品牌、業績、服務來進行選擇。

　　另據了解，在基金公司的該業務領域，人才流失很嚴重，個人的職業化道路很受影響。招商基金企業年金部總監、年金基金經理冀延松說，該行業可謂是三五年就輪換一批人。年金的這種狀況讓相關部門在公司里面顯得很弱勢、不斷被邊沿化。

　　業績攀比增加投資風險

　　易方達基金投資發展部總經理羅永剛表示，目前投資業績的盲目攀比將增加投資風險。因此他認為，提高基金投資管理能力，加強企業年金投資教育勢在必行。羅永剛表示，在企業年金投資過程中，經常看到投資業績盲目攀比的情況，因為一些規模較大的企業年金都會選擇多家投資管理人，為了競爭未來新增資金，他們都存在業績攀比的沖動。

　　投資業績的盲目攀比將增加投資風險，并且引發潛在的利益輸送隱患。如何通過服務的創新，來滿足年金客戶的需求，引導企業年金的投資，以及加強企業年金投資者教育等問題，都應該引起關注。

　　他說，基金業較為關注中小型企業年金運營成本突出的問題，他呼吁有關各方應該從服務、制度等方面的創新來解決這些問題。

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