付建利

　　雙基金經理可以避免個人的性格缺陷給投資帶來的風險，產生“1＋1＞2”的效果。

　　基金是團隊行為，雙基金經理制有助于把投資做得更細，帶來更好的收益。

　　基金經理一將難求，實行以老帶新，既省事也節約成本。

　　近日，上投摩根、泰達荷銀、國海富蘭克林等基金公司發布公告宣布，旗下部分基金采用雙基金經理制，今年以來發行的新基金中，也有3只基金采用雙基金經理制。基金業內人士分析認為，基金經理流行“二拖一”，實際上主要是基金業的競爭越來越大，采用雙基金經理制，可以規避單個基金經理投資操作上的失誤，盡快培養出品牌基金和基金經理。

　　上投摩根基金公司增聘趙梓峰為上投摩根成長先鋒基金的基金經理，由其與現任基金經理唐建共同管理該基金；泰達荷銀基金公司決定聘任魏延軍擔任泰達荷銀價值優化型周期類行業基金的基金經理，與溫震宇共同管理泰達荷銀價值優化型周期類行業基金；國海富蘭克林基金公司任命張惟閔、黃林共同擔任富蘭克林國海中國收益基金基金經理。

　　今年以來的新發基金中，也有不少采用雙基金經理制的。比如今年首只新基金建信優化配置基金，由基金經理陳鵬和汪沛同時管理；招商核心價值混合型基金的基金經理，由招商基金研究總監程國發和招商優質成長基金經理張冰共同擔任；富蘭克林國海潛力組合基金由公司副總經理兼投資總監張惟閔和朱國慶共同出任基金經理。

　　今年以來，新發基金數量增多，基民數猛增。基金公司的競爭日益激烈，如何培養明星基金和基金經理成為制勝的關鍵。而單個基金經理難免受到投資風格、操作理念、市場看法等方面的局限。一位基金業內人士對記者稱，基金經理都是有些個性的，雙基金經理的好處就是通過溝通，避免個人的性格缺陷給投資帶來的風險，同時放大個人性格上的優點，使投資決策更全面，雙基金經理制應該能產生“1＋1＞2”的效果。

　　銀河

　　上海一家新基金公司的投資總監告訴記者，考慮到不少基金投資者對新任基金經理不熟，也沒有過往業績可作參考，怕影響認購和申購，于是公司安排一名老基金經理，帶一位初出茅廬的新基金經理，共同管理新基金。這種制度也有利于公司快速培養需要的基金經理，“畢竟基金經理一將難求，而實行以老帶新，既省事，也節約成本。”

　　此前，由于基金業規模激增，業內人才“斷檔”，不少基金公司由一位基金經理擔任旗下多只基金的基金經理。這種同一基金經理同時管理多只基金的“一拖多”模式，一方面由于基金經理精力分散，基金業績往往不理想；另一方面，由于難以建立有效的防火墻機制，不同基金之間難免發生利益輸送。