博時基金的明星經理肖華從公投基金轉身去做私募基金。富國基金明星經理陳戈離職，融通基金、興業基金、鵬華基金等許多公司相繼發布基金經理的變更公告。

　　2007年以來，就有50只左右的基金發生經理人變更，而每一個離職、跳槽的消息，都能使聽聞此消息的基金持有人感到“心驚肉跳”。

　　而這并不只是2007年的獨有現象，2005年上半年24家基金公司55只基金發生變更，到了2006年上半年，就有30家基金公司旗下的72只基金先后發生基金經理調整的情況。

　　基金經理的頻繁跳槽只是一個縮影，是靠頭腦吃飯企業里的家常事。智力型企業面臨著看不好自己的人力資產的困境。

　　評價機制缺失

　　“長期以來，人們只是看到了類似‘南方高增’（LOF）公布的有如‘10送7.47元’的豪華分紅方案，卻不清楚當前基金業基金經理頻繁流動背后的風險。”太平洋

　　“基金經理高速流動，與人們對基金凈值短期排名的高度追捧有密切關系。現在每個季度甚至每個月都會對基金經理所管理的基金按照其凈值做出排名，排名靠前的受到無限追捧，排名靠后的受到同聲質疑。在公司管理上，更是會根據凈值的排名大加獎勵或者辭退走人。”一位不愿意透露姓名的基金經理對記者說。

　　在這種情況下，過于照顧眼前利益與短期利益的“排名方式”阻礙了基金的健康發展，包括受這一激勵方式深深影響的基金經理，使得其投資行為更具短期性。從投資者角度來說，短期按照基金凈值所做的基金排名，根本不能代表其未來的走勢及收益，從而對基金的未來業績也就難有判斷。

　　“事實上，由于基金迅速發展所造成的人才缺口，很多基金經理大都是從研發部門轉過來的，雖然有豐富的理論基礎，卻缺少資本運作的實踐歷練，他們本該在基金管理的崗位漸漸豐滿自己的羽翼，卻由于一種短期業績的排名，或者無限膨脹，或者備受打擊，任何一種情況，對基金經理的發展都不是好事兒。”來自天相投資的基金研究員于善輝告訴記者。

　　基金經理轉投私募

　　有分析人士認為，現在很多基金經理轉投私募，很大一部分原因也是因為對短期利益的排名導致心浮氣躁，并身心交瘁，希望在私募的天地尋求一方清凈的投資環境。

　　于善輝還告訴記者，事實上，按照國際上的統計，一只基金在一年的表現很好并不代表第二年就會很好，所有基金凈值的排名必須以過去5～10年的數據積累為依據，只有這樣才能真正判斷出一只基金真正的增長及收益。

　　為此，在國外有基金經理人的統一市場與評價機制，這種機制會讓一個基金經理為一只基金工作至少5～10年甚至更長，而國內，干得長的也就是三五年時間。

　　“所以，從基金管理公司管理的角度出發，一定要摒棄短期的業績排名，轉而追求一種長期的考核機制，才能真正扼制人才的流失，也才能讓公司在浮躁的市場氛圍內獨樹奇葩。”來自景順

　　（據中國經營報）