王佑

　　因為證券行業內部從業人員的工資結構和分配體制，導致了一線研究人員無法享受到證券公司所獲得的巨大收益，造成了人才的嚴重流失

　　一位業內非常著名的券商研究員即將要離開工作5年的崗位，跳槽到某基金公司擔任基金經理。他對記者說起離職的原因時，第一句話就是，“我太累了。”

　　每天工作12個小時、沒有正常作息時間，一年幾十萬字的研究報告。獨特的思維和豐富的從業經驗，使他這幾年在業內知名度迅速上升，但個人收入并沒有顯著增長。而同樣是在這家公司，一位營銷部門的人員在年終時卻拿到了數十萬元的大紅包。

　　這就是現實。平日里，一家公司的研究員每月收入可能只有5000元，但身處在銷售崗位的同事，每月收入可能是5萬元。就算后者付出得特別多，難道兩人的能力會相差10倍嗎？

　　一部分證券公司研究所的研究員，在高薪的誘惑下都會有些惋惜地離開自己的大本營，最終拜倒在基金公司的

　　2006年，我國基金募集規模的歷史紀錄如催化劑一般，將這場業內公開的長期人才角力戰，推向了新的高潮。

　　銀河證券基金研究中心的統計數據顯示，2006年共有89只基金募集設立，募集規模3887.72億元。截至2006年12月31日全部基金資產凈值合計8564.61億元，其中

　　大量新進基金的涌入，人才幾近饑渴。而熟悉行業、有著廣泛人脈的行業研究員，自然成為了基金公司重點攻擊的對象。

　　一家基金公司的基金經理年收入可能會達上百萬元，而一位行內最棒的研究員，收入也不過幾十萬元。“如果是你，你難道會拒絕去基金公司嗎？”上述那位資深研究員這樣反問記者。

　　事實上，研究員對于一家證券公司、對于他的客戶——基金公司都是非常寶貴的人才資源。一位研究員通過自己多年的調查研究和分析，對一個行業有著自己獨到而準確的判斷，往往會為基金公司經理投資某類股票，起到決定性的作用。

　　另一方面，證券公司里最高端、最核心的人才也往往集中在行業研究的隊伍之中。近年來，國內著名研究所的大部分研究人員都是碩士畢業，博士也不勝枚舉。他們均具有國內外知名高等院校的教育背景，囊括了證券期貨、財政金融、房產、企管、法律、計算機以及電子、汽車、醫藥、

　　在國外，基金公司經理的收入相比研究人員，要略遜一籌。一位業內人士告訴記者，基金公司其實是一個穩定成長的行業，它是投資者給予的固定傭金來生存的。而證券公司的周期性更強，因為其收入來源不同，越是牛市，證券公司的收益越高。在市場行情好的時候，國外證券公司可以開出具有致命誘惑的巨額獎金。但是，國外的大部分的基金公司對于自己的職員，都采取年薪制。

　　但在中國，研究員的整體收入與國外行情顯然不同。去年，中國A股指數上升了130%，但研究所的收益卻是恒定的，一位研究人員的一年工資不可能翻上130%。但如果你是一家證券公司的客戶部經理，你拿到了比以往超出200%的訂單，你的收入很有可能翻倍。

　　正是因為證券行業內部從業人員的工資結構和分配體制，導致了一線研究人員，無法同時享受到證券公司所獲得的巨大收益，進而造成了人才的嚴重流失。

　　一位基金經理告訴《第一財經日報》記者，從2003年起，國內對于研究人員的重視已逐步在上升了。據他所知，去年就有小部分的基金公司人員重新回到了證券公司繼續做研究。因為，有些證券公司已經意識到了人才的可貴，他們對于研究人員的獎勵正在加大。

　　但除去個別獎勵之外，如果按照每月收入作橫向比較，那么研究員和基金公司業務人員的待遇仍然是天壤之別。

　　是不是所有的研究員都會為了進入基金公司而努力呢？答案是：也不盡然。

　　就有一部分人才就立志長期做研究分析人員。每年，《新財富》都會對業內分析師進行排名，上榜分析師會在業內迅速成名。這樣，在自己的公司里，你或許都不需要向公司老板邀功請賞，就可能會有一個更好的價碼和晉升機會。而你在整個證券隊伍中，也會備受矚目。這時，你也并不需要換崗，同樣可以名利雙收。

　　當然，也有多數的研究員更熱愛投資，現在的證券分析師一職，不過是自己的一個跳板。他們更長遠的目標是，使自己能夠成為一名投資領袖的，去感受在數秒內指揮百億資金的澎湃心情，體味市場最前沿的大開大合。

　　不管怎樣，在這個浮躁的年代里，無論是不斷重復著作業的研究員群體，還是站在潮起潮落股市門口的基金經理，大家更需要冷靜。

　　只有氣定神閑，你才會更敏銳地去洞察、去思考、去判斷，而后窺探出這個世界到底發生了什么。

　　正如沃倫·巴菲特的個人風格那樣，在他看來，與人交流可以增加彼此的了解，但卻很難有太多的收獲。“更多時候，你要讓你的內心寧靜下來，自己孤獨地走下去，這樣你才會成長得更快。”