王艷偉

　　基金經理“一拖多”，同時管理多只基金這在業內早已不是新聞，“人才荒”成為基金群體蓬勃發展的代表特征。盡管在上周密集發行的幾只新基金中，基金經理“一拖多”的現象并沒有重演，由一些投研部門的骨干首次出任基金經理角色。但事實上，“人才荒”的現象并未得到充分緩解，不少基金公司仍然求賢若渴。

　　上周是春節長假過后迎來的首個基金密集發行周。值得注意的是，正在發行中的國富潛力組合，以及上周已經發行結束的匯添富成長焦點、中海能源策略、華富成長趨勢等基金的基金經理，目前在各自的基金公司中均只負責新基金的運作。

　　從這些基金經理的簡歷來看，匯添富成長焦點基金經理袁建軍和華富成長趨勢基金經理趙密，在公司中分別擔任研究主管和研究總監，目前并沒有管理公司旗下其他基金。這兩位基金經理都是研究員出身，缺乏實際的投資運作經驗，但銀河

證券基金研究中心高級研究員王群航認為，其較為深厚的研究功底，足以彌補其暫時較為缺乏實際投資運作經驗的缺憾。目前市場上就有不少績效良好的基金出自研究總監的管理，更何況萬事總有一個起始，新基金經理的培養總要慢慢展開。

　　2006年基金業在去年的牛市里爆發性的增長，使基金經理的配備短期內出現“斷層”；另一方面，在大牛市下，也有不少基金經理跳槽去了私募基金，有些人甚至自己另起爐灶。這些因素使得基金公司的人員配備明顯不足，尤其在基金經理后備人才的培養上，更突顯出前期人才儲備的匱乏，同一基金經理兼管兩只以上基金的現象也因此而愈演愈烈。

　　財匯資訊最新統計資料顯示，華夏基金公司目前旗下共有15只基金，其中，韓會永、方軍、張益馳等四位基金經理都兼管了兩只基金的運作。而博時基金公司的楊銳，則同時參與管理三只基金，分別是博時價值增長母基金和復制基金，以及博時平衡配置。此外，國泰基金管理公司的黃焱，除獨自管理國泰金龍精選外，還同時兼管國泰金象保本增值和國泰金鹿保本增值兩只基金。

　　業內人士認為，同一基金經理若同時管理多只基金，一方面精力分散，基金業績可能因此下滑；另一方面由于難以建立有效的防火墻機制，不同基金之間的利益輸送變得更加難以監管。這也是今年不少新基金大膽起用新人的原因之一。

　　盡管投研部門的中堅力量投身到基金管理，但基金公司內部的人才荒依然存在，近期有包括景順

長城、南方、上投摩根等在內的多家基金公司在大量招兵買馬。

　　從這些公司的招聘啟事來看，投研人員依然最為走俏，碩士學歷成為進入基金公司投研部門的最低門檻，此外，豐富的從業經驗也必不可少。

　　王群航認為，基金公司加緊招兵買馬是必然的。從去年開始，基金行業在以良好業績為基礎之上的超常規發展，暴露出基金行業人才儲備的短板，也對基金公司提出新的挑戰。但基金經理的成長有一個培養的過程，多數需從研究員做起，基金公司必須盡早通過投研人才的儲備培養來建立自己的核心

競爭力。

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