付建利

　　進入新年以來，基金的發行愈加火熱。前后不到一個星期，信達澳銀領先增長基金、匯添富成長焦點基金等三只新基金均在一個小時以內便達到100億左右的募集上限。與此同時，隨著新的基金產品不斷涌現和基金公司規模的不斷擴充，基金公司人力資源普遍遭遇到了“短板”，除了基金經理普遍缺乏外，基金公司在營銷、客服、財務等方面也普遍需要增加新的人手，而且要求也越來越高。

　　基金公司大面積招聘人才

　　記者在不少金融類的招聘網站上看到，基金公司成為招聘的主力軍，招聘人數僅次于銀行和保險公司。如景順

長城基金公司就在某金融類網站上打出廣告，招聘客戶服務人員若干名、研究員4名、前臺助理兩名，而上投摩根基金公司則在北京、深圳、上海、杭州四地招聘高端個人客戶經理、渠道區域經理、機構客戶經理、監察稽核部業務助理等近10個崗位的人員。而在各基金公司的網站上，也都在顯著位置打出了招聘廣告。如易方達基金公司、嘉實基金公司等。南方基金公司甚至拋出了34名招聘計劃，崗位涉及基金經理、電子商務經理、監察經理、系統管理員等。歸納起來，基金公司的招聘主要集中在投研、營銷策劃與客戶服務和后臺三個方面，相比于去年以前基金公司的招聘主要集中在基金經理和行業研究員崗位上，牛市中的基金公司普遍加大了在客戶服務、系統管理、監察稽核和人力資源、財務等崗位的招聘力度。

　　據成立不久的中歐基金首席市場官陳鵬透露，該公司現在正大規模招人，投研崗位擬招8人，營銷策劃與客服崗位擬招8人，加上后臺，中歐基金計劃招聘20人左右，而截至目前，該公司員工共計不到40人，本次招聘就打算增加50%以上的人員。

　　據統計，2006年共有67只偏股型基金成立，總首發規模為3134.24億份，基金規模越來越大。而新年以來，已有建信優化配置、信達澳銀領先增長、匯添富成長焦點3只基金成立，華富成長趨勢基金也將于下周開始發行。另外，已經獲得批文的招商核心價值混合型基金和富蘭克林國海潛力組合兩只基金預計也將很快啟動發行進程。隨著新基金公司的不斷增加和老基金公司持續營銷帶來的規模增長，基金公司在經過4年的熊市之后，突然遇到牛市爆發性的規模增長和基金數量的激增，不少基金公司熊市里的人員配備明顯捉襟見肘。據了解，一般規模比較大的老基金公司員工數在150人左右，而新基金公司的人員配備一般在40人左右。

　　招聘門檻普遍提高

　　銀河

證券基金研究中心高級研究員王群航認為，現在新基金公司一般首發都是100億左右，如此大的規模當然必須配備足夠的人員來管理，但基金行業流動性高的特點更加劇了該行業人才的“饑渴癥”�；�金行業是個高強度、高智力、高壓力的行業。上海一家基金公司的公關經理剛剛遞交辭職申請，“在新基金發行的兩個月里，我沒有一天是在晚上10點之前下過班，太累了！”該人士談起基金行業工作的高強度，十分感慨。

　　而北京一家基金公司的基金經理也講了一件有趣的事，由于辦公室的窗戶長期是關著的，連續三個月他沒有在白天回過家，某一天突然在傍晚下班，走在北京的街道上，他突然驚呼一聲：“我終于在白天下班了！”正是由于基金行業的高強度和高壓力，不少基金業人士轉到了券商或其他行業，這也在一定程度上使得基金行業的人才更加缺乏。

　　與此同時，基金公司競爭的日趨激烈和基金行業智力密集型的特點，使得基金公司在招聘時紛紛抬高了門檻。記者在各基金公司的招聘要求上看到，無論是何種崗位，基金公司一般都要求有2年以上的證券從業經驗，獲得證券或基金從業資格證書，中英文流利、熟練操作計算機，至少本科以上學歷。大的基金公司招聘基金經理時除了要求有豐富的業內經驗外，還要求有工科背景和碩士學歷。王群航還透露，有些基金公司前臺的客服都是北大畢業的，而一些基金公司在招聘時則非“

五道口”或清華北大的畢業生不要。而在以前，基金公司在招聘時除了對基金經理要求較高外，其他崗位一般只是要求�？苹虮究埔陨暇涂梢粤�。

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