中信基金 基金為持有人服務應透明化

　　中信基金管理有限責任公司總經理

　　呂濤，英國克拉費爾德大學管理學院工商管理碩士，有12年證券、金融從業經歷，曾任中信興業信托投資公司金融證券處外匯交易員、中信證券股份有限公司資產管理部副總經理、總經理等職。現任中信基金管理有限責任公司總經理。

　　很多人覺得基金公司和基金經理很神秘，經常要掌控數十億甚至上百億的資金，有種運籌帷幄、料事如神的感覺。實際上基金公司是給基金持有人服務的，應該讓持有人和外界了解你，應該做到透明化。

　　某種程度上來講，透明化本身既是一種社會監督，也是一種自我約束。你越透明，大家對你就越放心；你越透明，自己做事的時候就會越謹慎。從基金行業來講，這一點更是毫無疑問，因為基金更是一個透明的行業。而且這種透明能夠在一定程度上保證其相對健康發展的機制。

　　以前的公司，特別是一些老的、有國企背景的公司，只是悶頭做事，不愿意過多地宣講自己，這不一定就是好的。

　　透明化，從一定程度上來講，是公司的義務，是對客戶服務的一部分，是一個公司應該做到的。這種透明化不光是政策和法規要求公布的日常報告，也需要把公司的觀點、運作情況，以多渠道的方式傳達給客戶。客戶了解的多了，自然會增加對公司的信心。

　　公司透明化，更方便我們去判斷哪些是好公司。什么是好公司呢？我覺得一個好公司通常會有很多方面的標準，首當其沖的就是業績，像基金公司，大家看的就是排名。但是，可能很多人忽視了對另外兩個更為重要的方面的關注：一是業績的支撐，二是業績的穩定性。

　　良好的業績是要依靠很多因素支撐的，比如豐厚的人才儲備和好的團隊。公司的持續發展不能靠少數的幾個人，基金公司也不能靠一兩個所謂的“明星基金經理”就萬事OK了，它需要大量而穩定的專業骨干人員；其次，有了人才還要形成好的團隊，否則，沒有一個把人組織起來的有效體制，再多再好的人才也發揮不了作用；最后，要讓在整個公司構架里面的每一個人都能在某一方面做得比較專業，但是又沒有任何一個人可以對整個體系構成決定性的影響，這樣才不會出現因為一兩個人的錯誤而導致整體業績的偏差。

　　在業績的穩定性方面，我認為“在大多數時間里相對正確”是最好的狀態，不能只看在一時一刻的正確性，特別是做價值投資的時候。

　　從基金行業角度講，應該說現在的信息是很豐富的，但是各種各樣的排名可能會讓大家眼花繚亂，不能只看到這些東西。比如，大多數基金公司的運營系統大同小異，但是風險控制系統卻大不相同。主要有兩種方式：一種是一對多的，專門有一個部門負責監督；另外一種是鏈條式的，上下環節之間互相牽制、相互制約。顯然，后者要更加有效，畢竟并不是總能找到對任何環節都非常了解又十分公正的人來充當監督者的角色。只可惜，目前類似這些信息我們在任何報表和報道中都是看不到的。