人員流動由單行道變雙向道基金人才頻頻流向券商

　　證券時報記者周文亮

　　一年前，如果有朋友告訴你，某基金公司的人去了券商就職，那你一定會以為耳朵出了問題，近期，記者了解到，多家基金公司的從業(yè)者，包括數(shù)位基金公司高管去了券商發(fā)展。“也許，這還僅僅是開始，券商的吸引力正日益增強，而基金公司的兩極分化大家是有目共睹的。”一位券商人士稱。

　　雙向流動

　　事實是，原來券商人才一味地流向基金公司的局面似乎有所改變，現(xiàn)在基金界的高管、基金經理與研究員也開始往證券公司方向流動。原先的單行道正變成現(xiàn)實中的雙向道。

　　據了解，北京一家中等規(guī)模基金公司的副總經理，現(xiàn)在已經就職于深圳某大型券商的高管團隊。深圳一家基金公司的原投資總監(jiān)也去了上海一家中等規(guī)模的券商當副總，業(yè)內人士告訴記者，基金公司的變更公告表明基金公司人才頻動。券商成為這些基金公司跳槽的較好選擇。

　　最近，深圳一家基金公司人員變動較大，該公司總經理認為基金業(yè)內多數(shù)來源于券商，這批人的投資理念與工作方式有了很大的提升券商的經營環(huán)境有所改善，一些人流向券商，特別是大多有了職位上的提升，這對證券業(yè)本身是好事。他說，“券商的強項是投資銀行業(yè)務，而基金公司要擴充調研面較為吃力，投行恰恰是一項最徹底的調研，這種雙向流動對基金券商都有好處。”

　　券商人才理應更高待遇

　　中信證券徐剛認為，“海外市場中，最優(yōu)秀的分析師往往是屬于投資銀行的賣方分析師，而且其收入也遠遠高于買方(基金公司)的分析師。研究表明，賣方分析師之所以能夠獲得比買方分析師更高的身價和待遇，其根本在于，投資銀行的賣方業(yè)務有更高的利潤率和收入水平。”但是，國內市場的分析師狀況卻與海外形成了鮮明的反差。大量的研究分析人才從證券公司流向基金公司等買方機構，買方分析師的身價和收入遠遠高于證券公司的分析師。這種國內外分析師的反差，實際上反映出國內證券公司的業(yè)務模式存在嚴重問題。

　　今年春季，諸多券商招兵買馬。據統(tǒng)計，在各證券公司發(fā)布的招聘廣告中，保薦人職位和證券研究員職位被放到突出的地位，在待遇上也有區(qū)別對待的暗示。其中，海際大和證券明確地對證券研究員給出價碼：“優(yōu)秀研究員年薪30萬元以上。”

　　對此，長江證券南方業(yè)務拓展中心總經理宋望明表示，“很正常，30萬年薪只能算是中等水平，畢竟證券研究員是高端人才，證券公司越來越重視研發(fā)已成為趨勢。”據他透露，國內頂級券商的一流研究員年薪都在100萬元以上。記者了解到，基金公司的研究員要達到上述水平，也非常不容易。目前來看，基金業(yè)的制度優(yōu)勢明顯，其在資產管理的主流地位不可動搖，基金公司對人才的吸引無疑仍具