海富通 年金市場透明操作是投資基礎

　　記者 徐國杰 上海報道

　　剛一見面，還沒開始采訪，海富通總裁田仁燦就拋給記者一個問題，“你認為基金公司公平對待所有投資者的最根本保障是什么？”田用熱切的眼神注視著記者斬釘截鐵地說，“只有透明化一條出路，透明是保障基金投資公平、公正，有效防范道德風險的唯一渠道。”

　　投資透明化十分關鍵

　　透明公開不僅僅是海富通在公募基金管理上的目標，更是其在年金市場上屢奪大單的可靠武器。他說，投資是一項專業、復雜的系統工作，更需要透明，便于投資者觀察了解基金管理人是否言行一致，是否按照原先承諾的事項履行。

　　作為首批獲

企業年金基金投資管理人資格的基金公司之一，海富通在這一年多來，積極出擊，簽下了亞泰集團、淮北礦業等多家大型企業的年金合作協議，積累了一定的年金投資管理經驗。對于如何獲得年金業務及如何運作，田仁燦有著深切的感觸，他表示海富通對開展年金業務的第一個定位是：年金不是急功近利的業務，年金關系到廣大職工的養老問題，對基金公司而言必須要有長線思想，不能簡單地當成商業生意。

　　其次，企業年金的投資者群體更為關心資金的安全和合理增值，這對基金公司的資質提出了更高的要求，投資管理人必須是可長期信賴的。也正是基于讓投資者更加放心的理念，海富通于2004年在業內率先聘請世界知名評級機構惠譽對公司進行資產管理業務評級，并達到AM2(中國)的評級結果，而要想通過這個苛刻的長達五個月的評級，海富通必須要展示所有的決策程序、選股流程，而且每年都要復評，這些流程要經得起長期的檢驗。

　　田仁燦指出，資產委托管理就源自信任，這是其業務發展的基石。企業在選擇年金投資管理人時應要選擇這樣的公司：有令人信服的治理結構和管理體制，以防范任何形式的利益輸送；有高素質、穩定技能組合的團隊，嚴謹的投資紀律和透明的決策程序，有自我糾錯和嚴密風控和合規體制。他表示，年金業務并不是某個部門的任務，在實施上，海富通是將年金業務放置在公司整個資源平臺上的。

　　惡性競爭不可取

　　對于目前年金市場上時有出現的競相壓價、攀比收益率的現象，田仁燦很是憂慮。他認為，通過資產管理為投資者追求收益這是基金公司與生俱來的使命，但在目前市場上對于收益率不是談得少而是談得太多，對于風險卻揭示得過少，而這正是此前

證券市場屢屢讓投資者失望的原因所在。風險和收益是一對不可分割的孿生兄弟，只談收益不談風險，使得投資者不能明確其預期，失去了合理確定收益率的基礎。“對于目前競爭激烈的年金市場，投資者有必要冷靜觀察，再作選擇。”他說，“回顧歷史可以發現，有很多金融風險就是由于市場參與者為爭奪業務而不顧風險造成的。這實在值得引起市場各方及監管部門的警醒。”

　　拓展年金市場難題不少

　　對于目前年金市場的發展階段，田仁燦認為是剛剛開始啟動，還需要各方培育。對企業而言，無論是員工還是管理層對企業年金都存在一個認識的問題，尤其是年輕人不能從中馬上獲益，要接受它需要一個過程。同時在稅收上，企業年金中的個人支出部分以及在退休后領取年金時是否能夠免稅，尚無統一的國家規定。如果想推動企業年金盡快發展，國家在稅收方面就應該有所支持，盡快出臺一些鼓勵的政策。

　　另外，制約企業年金發展的還有一個流動性的問題。目前人員流動日趨頻繁，企業年金卻很難隨著人員的流動一起流動，畢竟目前開展年金的企業還未覆蓋各行各業中的大多數，個人的年金賬戶要想在全國范圍內實現轉移暫無可能。

　　“萬事開頭難，但只要基金管理人本著謹慎長期合作的態度，用穩健的投資業績回報企業，相信年金市場的大發展近在眼前。”田仁燦充滿信心。

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