知情人士透露，該細則已上報有關部門，有望在未來2至3月內被批準

　　見習記者 吳清樺

　　本報訊 基金公司管理層持股破冰在即。據知情人士透露，備受業界關注的基金公司管理層持股細則已經上報相關部門，并有望在未來2至3月內被批準。業內人士建議，由于股權激勵方案需要兼顧各方利益，解決股權定價、股權退出機制等難題，因而各基金公司應根據自身條件，不宜蜂擁而上。

　　兩家公司已上報具體方案

　　在地方證券業協會的大力推動下，南方地區已有6家基金公司已制定了詳細的管理層持股方案，分別是南方、博時、易方達、招商、景順

　　早在今年6月，證監會基金部召集13家基金公司負責人開會，初步探討基金公司“股權激勵”辦法，并最終定調，基金公司管理層持股上限不得超過20%。這13家基金公司名單囊括了華夏、嘉實、長盛、建信、匯添富、易方達、招商、南方、博時、景順長城、泰信、益民以及廣發基金管理公司。

　　“基金公司管理層持股的細則已經制定完畢，正等待批復。”知情人士表示，只有相關細則出臺后，基金公司才能夠正式啟動管理層持股方案。據悉，目前一切進展較為順利，有希望在2至3月內批復。

　　股權激勵不宜蜂擁而上

　　業內專家普遍指出，推行股權激勵意義重大，尤其是在當前牛市到來，大部分基金公司業績實現了跨越式的增長。銀河證券研究員王群航認為，為維持較高的增長率，留住人才，改變“短視”行為，實現整個公司的長期穩健的發展，此時，基金公司推行股權激勵機制，為大勢所趨。

　　王群航還指出，股權激勵對象應包括基金公司核心管理層，以及投資研發等對公司業績有所貢獻的骨干中層。

　　但是，有研究人員指出，股權激勵不宜蜂擁而上，各基金公司應根據自身情況，選擇恰當時機推出。在股權激勵方案中，如何平衡管理層與股東的利益關系；由于公司業績的成長性無法預測，如何為股權定價，并確定一個令各方滿意的股權份額分配給管理層實現激勵；如何實現股權的推出等，都是制作方案過程中的難題。股權激勵方案應在各方意見達成一致后，適時推出。他還提及，最早嘗試股權激勵的一家基金公司，之所以未能成功，主要因為未能取得大股東的支持。

　　早已獲政策支持

　　此前已有媒體報道，監管層方面正在制定基金公司員工持股的《細則規定》，對于基金公司上報的員工持股方案最主要的幾點規定是：首先，基金公司員工持股不能超過基金公司總股本的20%；第二,在拿到股權的員工離職之前，需將股權按公司原先約定價值歸還；第三，基金公司員工持股方案必須獲得股東會表決通過。

　　據了解，目前，股權激勵已獲得相關政策的原則性支持。證監會今年6月23日公布的《證券投資基金管理公司治理準則(試行)》第八章《激勵約束機制》第八十五條中這樣規定：“公司應當建立公正、透明的經理層人員、督察長和其他員工績效評價的標準和程序，并可以根據基金行業的特點建立股權激勵等長效激勵約束機制。