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時(shí)代商報(bào)記者 王術(shù) 昨日，記者從遼寧省人才中心獲悉，遼寧資信認(rèn)證評(píng)價(jià)服務(wù)中心在過去一年的學(xué)歷認(rèn)證當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位正在遭受假學(xué)歷、假業(yè)績(jī)的困擾，鑒定出的偽證率達(dá)到3%。
3%應(yīng)聘者持假證就業(yè)
近日，遼寧資信認(rèn)證評(píng)價(jià)服務(wù)中心受理一家單位的委托業(yè)務(wù)：驗(yàn)證近百名員工的學(xué)歷資歷及經(jīng)歷的真實(shí)性。原因是在工作中，單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)某些員工的工作能力與其所提供的學(xué)歷經(jīng)歷證明明顯不符。
中心運(yùn)用國內(nèi)先進(jìn)的技術(shù)手段，經(jīng)鑒定甄別，竟檢驗(yàn)出6個(gè)假學(xué)歷證、3個(gè)偽造經(jīng)歷者。鑒定后，委托單位與員工對(duì)此鑒定均沒有提出任何異議，個(gè)別員工因此被辭退。
遼寧省人才中心負(fù)責(zé)人告訴記者，像這種拿著“豪華”個(gè)人簡(jiǎn)歷就業(yè)的假大學(xué)生在用人單位里為數(shù)不少，在過去一年的認(rèn)證當(dāng)中，資信認(rèn)證服務(wù)中心鑒定出的假證率為3%，準(zhǔn)確率為百分之百。
人檔分離造成假證泛濫
遼寧省人才中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前，民營(yíng)、合資企業(yè)日漸增多，成為吸納人才的主要渠道。他們擁有用人自主權(quán)，可以自主招聘人才。而按照國家規(guī)定，民營(yíng)、合資企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)等組織的人事檔案必須由政府所屬人才機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，這樣，企業(yè)用人與人員的人事檔案管理就發(fā)生了分離，造成多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，只能憑應(yīng)聘者提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷和自我介紹來了解對(duì)方。這就給一些求職者提供了可乘之機(jī)，一些人為了獲得更好的職位、更多的報(bào)酬，紛紛制作假學(xué)歷、假履歷去蒙騙用人單位，而用人單位無法從中辨別真?zhèn)危瑢?dǎo)致招來的“人才”在實(shí)際工作中不能勝任。另外，有效監(jiān)督與約束機(jī)制的缺乏，也使此類現(xiàn)象不能得到及時(shí)遏制，擾亂了人才交流的正常秩序。
資信認(rèn)證逐漸火爆
讓人感到高興的是，政府部門以及多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始意識(shí)到假學(xué)歷、假業(yè)績(jī)、假履歷的危害，而遼寧省人才中心資信認(rèn)證評(píng)價(jià)服務(wù)中心正是在這種環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生，它是經(jīng)政府授權(quán)、遼寧省編辦批準(zhǔn)成立的，意在通過學(xué)歷認(rèn)證、工作履歷認(rèn)證及人才背景調(diào)查等，在遼寧建立起一種誠信的新機(jī)制。遼寧省人才中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這項(xiàng)業(yè)務(wù)正在受到越來越廣泛的關(guān)注，它使企業(yè)不再為假學(xué)歷、假業(yè)績(jī)煩惱，可以更清楚地掌握應(yīng)聘人員的真實(shí)情況。
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