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“現在加班能受到表揚就已經很不錯了，還想要加班費？妄想�。 �
加班一族頻頻遭遇“兌現難”
昨日上午，新浪網將本報報道放上首頁予以轉載，并開設評論留言板，立即引起網友的熱烈評論，至發稿時止，尚在板上的留言就達218條，寫滿了十幾頁。
對“加班有四倍工資”的消息，部分網友掩飾不住興奮，表示“歡迎好消息，立即執行！”也有語氣溫和的網友抱怨，勞動法有關法定休假日加班工資的規定表達不夠清楚，讓許多企業鉆了空子，職工吃了虧。
但更多的留言者破口大罵老板，稱他們根本不依法兌現加班工資，有不少直接點明所在地區或所在單位，形同網上“舉報”。許多人對法律規定的執行頗為悲觀，一位網友直言：“在目前的社會條件下，加班的員工能夠拿到平日日工資的1倍或2倍的工資已經很不錯了(這種加班工資估計也有一半以上的人拿不到！)再來亂說什么3倍、4倍的，沒有任何實際意義！徒然增加普通工人和企業經理，企業老板的矛盾！”還有網友認為，《勞動法》這一條規定因為“實際上行不通”而須要作出修改。
廣東草擬新法“提醒”了公眾
然而，從1994年開始施行的《勞動法》，為何10年過去仍有如此大的爭議？廣東省合邦律師事務所劉學兵律師認為，這說明《勞動法》關于法定休假日加班工資的立法原意確實不夠清楚，后來的政府部門補充規定將其明晰后，又因這類規定數量巨大而除了有需要的律師外鮮為人知，這次廣東起草工資支付條例，才再次“提醒”了公眾：法定休假日加班工資的標準是“四倍”。
勞動糾紛申訴時限導致法律執行難
劉學兵說，據他了解確如網友們所言，加班工資的法律規定在全國各地都有大面積的“有法不依”現象，解決辦法無非也只有一條：加大執法力度和執法監督。
“當然，我國當前的法律規定存在缺陷也是原因之一，”劉學兵說，比如，現有法律規定，勞動糾紛只有60天的申訴時間，某種意義上說，你只有60天的權益。如果老板兩年前就開始欠薪，你申訴成功也只能有把握要到最后60天的工資，如果拖欠60天工資立即申訴，打贏了只有幾百塊甚至幾十塊錢，弄不好還惹惱了老板把自己解雇了。實際上多數打工者都不愿意這么干。這導致許多單位不按法律規定支付加班工資或者基本工資“有恃無恐”，出現網友們的紛紛“控訴”也就情有可原了。(記者／丘劍華)
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