|
11月26日，全國有310656人通過資格審查，趕考國家公務員考試，與計劃錄用人數的比例平均為37.3∶1；12月2日，廣州市公務員招考報名結束，共有16575人角逐423個職位，平均一個職位有近40人競爭；前日，26665人拿著準考證奔赴鵬城，參加深圳市公務員考試，招錄比例接近17：1，這些數字，同比增長都超過10%。高校應屆畢業生應考比例超過七成，成為主力大軍。
踏入新世紀以來，公務員考試的火焰在高校一年比一年耀眼，萬人搶擠獨木橋的場面一次又一次重現。然而，當某市某區某一科員職位從數百大學生中挑選而出時，這把烈火究竟燃燒了什么，又埋葬了什么？
“公務員熱”圖安穩還是志高遠？
近日，省高校就業指導中心針對2005屆高校畢業生一連舉辦了6場行業專場招聘會，進場的用人單位累計接近400家，接收簡歷約10萬份。據記者從每場招聘會上隨機抽取50名大學生進行調查的結果顯示，300個樣本中竟有82.3%表示已報考公務員考試，還有8%表示準備報考。換句話說，即使在選擇其他工種的學生群中，仍有九成大學生同時備戰各類公務員考試。
這些學生，在跨過一道又一道應試教育的門檻后，為什么又云集在公務員考場上？
在6場招聘會上，不少大學生紛紛亮出“待遇好”、“工作輕松”、“職業穩定”等“優點”來應對記者，甚至不逃避“4年專業所學可能被浪費”的問題。 “這幾年，國家針對公務員制定了一系列加薪、車改等政策，公務員的待遇有了明顯的提高。如果與律師相比，收入可能要低一些，而且我可能只是在辦公室終日從事一些文件處理的工作，但對一個女孩子來說，這份上下班時間固定、安穩、收入比付出略高的工作，比當律師更有吸引力。”中山大學法律系的小黃坦誠地說。
希望“安穩”的心態，是多數大學生選擇入職公務員的主要動因。不少學者認為，如果大學生僅僅只是圖“安穩”，“公務員”并不會成為單一擇業現象的主角。勞動和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮分析，在大學生群中出現報考公務員熱，并不能單單從收入或工種舒適度來考慮，應該有一個綜合性的考量。因為，不僅相當一部分公務員職位并不輕松，而且公務員的收入相比起一些企業來說，仍然不算高。“公務員熱”之所以持續不減，應該有一個重要的參考因素，就是越來越多的大學生有了參與國家管理的意愿，而報考公務員是一個比較好的途徑。
高素質人才擠機關折射隱憂
不管出于什么動機，越來越多的高校畢業生加入公務員職位競爭行列已是不爭的事實，其中還有不少當年考不上公務員的學生“卷土重來”。最近，廣州市穗港澳青少年研究所有一項關于青年就業方面的調查，結果顯示，廣州46.3%的青年心中最理想職業為黨政機關干部。
“公務員熱”，從整個社會的勞動力市場和人才消費來看，是不是一種好現象？
省教育廳副廳長李小魯指出，政府機關最大的作用是實施公共管理，對公務員的要求，并不需要很高的技術含量。如果高素質人才都集中在政府部門，就會形成一定的人才浪費。當“公務員熱”高企，就會使原本應當在技術和專業性更強、更需要創造性的部門發揮作用的人才卡在了政務部門上，經濟不可能有充足活力去面對新環境下的新挑戰。
中山大學政務學院不少專家也憂心忡忡：當前大學生選擇當公務員的集中化現象，或多或少也體現了家庭的意愿，夸張點講，或許一個“全民皆欲當官”的環境正在形成。先不論有相當部分基礎學科的大學生也拋開專業從事公務管理，僅是想想大學生的創新精神、拼搏銳氣、創造激情因此被消磨時，產生社會財富的一線生產部門就可能再也不能進步，社會前進的步伐也會減慢。
大學生應到一線挑戰自我
李小魯認為，盡管有不少大學生把政府工作視為實現個人抱負、提升人生價值的舞臺，但對大部分高校畢業生來說，更應清楚審度個人定位，慎重作出選擇。
省高校就業指導中心負責人則表示，政府、學校、家庭、乃至全社會要通過政策引導、輿論引導，多渠道糾正大學生的職業價值取向偏差，引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作。當務之急是建立注重人才開發與利用的配套政策，著力營造有利于青年人積極創新的軟環境。
“而對公共管理學有專長的人才，一方面，政府可考慮建立更完善的機制，把具有這方面才華的學生引入公共管理領域中，另一方面，學校也可開設恰當課程或講座，幫助這部分學生調節應試心態，真正做到人盡其才、物盡其用。”本報記者 謝苗楓 梅志清 胡鍵
| 
