青蛙和投資分析有關嗎 面試考技巧還是能力

　　困惑1：青蛙和投資分析有啥關系？

　　今年初，為使職業生涯上一個臺階，我開始謀劃跳槽，方向是大金融機構投資研究員。第一次獲得面試機會是一家內地基金公司。一上來就是筆試，3大張卷子。拿下一看就愣住了：全是數學、邏輯和“腦筋急轉彎”之類的怪題、偏題，沒有一道和專業有關。有一道題是考一只青蛙從井底往上跳，問需要跳多少次才能跳到井外。唉！青蛙跳多高和投資分析有

　　啥關系？越做心里越窩火，大部分題目都沒有答出。

　　回家后痛定思痛，到書店買了《世界500強面試題》，翻開一看，原來筆試題全是從這本書里抄來的。如果有人筆試前一天仔細看過這本書，完全有可能考滿分。HR也太偷懶了，用這種方式豈能選拔出優秀的投資研究人才。

　　還有更離譜的。在應聘著名的H銀行時，我參加了一場題目內容和GMAT大同小異的筆試。幾年前出國前就參加過GMAT考試，現在再做類似題目感覺相當生疏，結果可想而知。

　　除了筆試還有辯論賽！在應聘著名民企D公司時，我經歷了一次集體面試。8名應聘者分成正反方兩組，HR一聲令下：“題目是中國高等教育是否需要大變革。請正反方相互辯論。”真是令人啼笑皆非，這種題目與投資研究工作有什么關系呢？留學回國后，已在金融機構工作3年多，算是有相當工作經驗的應聘者，為啥還要用大學生辯論賽的方式對我進行考察呢？

　　2天后，D公司前臺小姐又來電話：“請來參加證券部專業面試。”我當即回絕：“不去！”用這種“怪辦法”選拔有工作經歷的應聘者，說明HR沒有眼光，企業文化有問題。沒過幾個月，D公司果然因資金鏈問題崩盤了。

　　感悟：我有個同學在海外金融機構工作，跳槽多次從沒有考過筆試。據我所知，海外大金融機構很少有用筆試來對付有工作經歷的應聘者，像做智力測驗題、做游戲、進行辯論賽等，一般是用來考察沒有工作經歷的大學生。這種測試方法，善于“作秀”者、面試技巧高者勝出幾率肯定高，但能選拔出專業能力強的人嗎？海外大金融機構來內地后在招聘方式上似乎也本地化了，真不知個中原因何在？

　　因惑2：窖井蓋和投資分析有啥聯系？

　　在深入研究了多種面試技巧的書籍后，筆試成功率有了提高。我還發現了一個“秘密”：各公司筆試題都是抄來抄去。如流傳很廣的“窨井蓋為什么是圓的”這個題目，至少遇到過2次，我能一氣寫上五六個答案，可就是不明白窨井蓋和投資分析有啥聯系。

　　過了筆試關，面試關更難。有一次應聘一家外地基金公司，面試時我被安排在第一個出場。面試官是證券部經理，一見面就挺著胸脯說：“我們是大公司！錄用程序非常專業、嚴格。應聘的人實在太多，我們部門工作繁忙，規定每個人的面試時間不超過10分鐘，你要珍惜……”話音未落，就聽手機響了，經理拿起手機走出房間。10分鐘過了還不見人影，邊上女助手很尷尬，草草問了幾句，面試就收場了———后面還有10多位應聘者在排隊等著呢。這次面試自然“流產”了，但這能怨我嗎？

　　還有一次是應聘另一家基金公司。面試官是投資部負責人，一位臉上總是笑瞇瞇的中年人。他問：“你怎樣對上市公司進行分析？”我回答：“我不用看文字，不用打聽內部消息。而是看財務報表，分析其中數據的關聯性，從中發現問題。”面試官點頭道：“從你的自我介紹可以看出，你對行業分析很有經驗。請問你對汽車行業有過分析研究嗎？”

　　當時汽車板塊很熱，通過分析研究，我得出了與主流觀點不同的見解。出于謹慎，我反問：“目前業界一致看好這個板塊，但我的見解不同，我可以說出這些看法嗎？”面試官一拍桌子道：“你說吧，我正要聽這個！”我一五一十說出了自己的看法。面試官沒有表態，沉吟片刻后問：“你認為××汽車有沒有投資價值？”××汽車正在熱頭上，很多投資者都在追漲，而我則通過分析看跌。于是很坦率地表達了自己的觀點：“××汽車不宜投資。”面試官的笑容不見了，臉紅了一下，但隨即恢復常態。

　　感悟：這次面試自我感覺表現出色，所有的專業問題都對答如流，而且有理有據，但還是沒有被錄用。剛開始還有點“胸悶”，直到后來××汽車大跌，很多機構投資者都被套牢才心中豁然：可能這位投資部負責人投資了××汽車，從投資心理分析，任何人在投資后都是看漲不看跌。而從我過去的工作經歷分析，老板在決策做某件事時，哪怕這個決策再荒唐，他都不希望有人出來提反對意見。

　　困惑3：薪資到底談高還是談低？

　　面試時，怎么談薪資也是個問題。有次我接到獵頭電話，聊了很長時間，說是可以推薦我去一家外資研究機構工作。當獵頭問：“你現在一個月能拿多少？”我回答：“月薪X千元。”獵頭用失望的口氣說：“哦，我知道了，以后有機會再聊。”隨即把電話掛了。

　　這件事對我刺激相當大，獵頭顯然不是因為我月薪太高而掛電話，而是那個職位可以拿到的薪資相差太大，因此懷疑我的能力。

　　過了不到2星期，我獲得了一次面試機會。面試時一切都很順利，當面試官問我期望薪資時，我的心抽緊了：這次可再也不能被對方看低了！于是報了個很高的價位：“不低于5萬元。”這下輪到面試官臉部“抽筋”了，他驚訝地看了看我，沒有說話。看到他的表情我才醒悟：這是家內地公司，工資不可能有這么高，月薪能有一兩萬就很不錯了。當時我還天真地以為薪資開高點沒關系，反正他們還可以再壓價。但情況并非如此，他們從此就不再和我聯系。我想最后沒有被錄取的原因可能是多方面的，但期望薪資開價太猛不能不說是個失誤，起因還是那次受了獵頭的刺激。

　　薪資低了被人看低，薪資開高了公司又不敢用我，真讓我左右為難。后來在參加另一家外資研究機構的面試時，當面試官問起期望薪資時，我無言以對，只好顧左右而言它。我想薪資隨你們開總可以了，外資機構的薪資總不會低到哪里去吧。但結果還是沒有被錄用。

　　感悟：談薪資失敗說明一個道理，不掌握面試技巧不行。但有了技巧，有時還是難脫HR設置的圈套。如HR問：“你是擅長一個人工作，還是擅長和大家一起工作？”如回答“擅長一個人工作”，說明你沒有團隊精神；如回答“擅長和大家一起工作”，說明你獨立工作能力差；如回答“都擅長”，說明你在自吹自擂。現在的形勢是，在應聘者和用人單位之間，處于弱勢地位的應聘者舉步維艱、處處受制。

　　專家點評

　　金融咨詢專家、高升咨詢(上海)有限公司董事長張情昌先生在初步了解了林先生的遭遇和困惑后，提出如下忠告：

　　1.美國華爾街金融機構和其他海外的大金融機構，9成以上不用筆試來考察應聘者。內地商業銀行包括外資銀行，招聘時往往會出筆試題，原因是內地應聘者人數太多，HR通過筆試可以縮小一些范圍，減少一些人數，否則面試工作量會很大。對于筆試，應聘者還是需要引起高度重視。

　　2.針對該金融機構的特點和應聘職位的要求，很有針對性地回答，不必面面俱到，簡明扼要，避免嘮叨重復。

　　3.面試結束后把面試官的問題記錄下來，進行分析總結。這樣每參加一次面試就會有進步。劉晨