|
多家薪酬報告競猜2005企業“薪情”
安靜 NBD上海報道
歲末，各大公司的2004年薪酬報告相繼出臺。此類報告調查方法不同，因而各有亮點。它們大致可以分兩類，一類是咨詢公司，如翰威特、太和顧問等；另一類是專業的招
聘網站，如中華英才網、前程無憂和智聯招聘。
在總結2004之余，此類報告均對2005年的職場薪酬進行了預測。雖然僅僅是預測，對于未來，誰也沒有十足的把握，但這些報告也可以給人力資源從業者以根據，給求職者以啟示。
前程無憂———
上海白領收入增長不樂觀
據前程無憂預測，2005年度城市總體薪資變動趨勢的一大特點就是，二線城市的收入增長幅度普遍超過沿海的特大城市。
在全國16個主要城市中，白領收入增幅最大的城市是大連，為7.34%；深圳白領的年收入增幅排在16城市的倒數第一位，但平均年薪增長3052元，增長的絕對值列第四(薪資增長最多的是杭州，達3539元)。
上海年收入平均增長3271元，列第三。但以年薪13個月計，平均月增長251元，增幅在16個城市中僅名列第十二位。如果2005年的通脹維持2004年的4.1%水平，加上社保等費用的增加，上海白領2005年稅后可支配收入很可能出現負增長。
目前，上海收入最高的五大行業分別是金融業(73029元)、咨詢業(71819元)、信息技術和互聯網(70022元)、快速消費品(65671元)和化工能源(65639元)，排名座次和2004年的調查結果如出一轍。其余平均年薪超過6萬元的行業還有房地產和中介，其平均年薪為63432元。
建筑、設計、裝潢行業是2005年薪酬走勢的一大亮點，該行業收入增長有望超過11.4%，達到56000元以上，這一結果似乎也預示著房產行業在今年繼續保持快速增長的發展態勢。
太和顧問———
薪酬體系洗牌的一年
北京外企太和企業管理顧問有限公司數據咨詢部總監黃海瑩認為，作為入世保護的最后一年，2005年將是薪酬體系洗牌的一年。太和顧問的薪酬報告預測，2005年各行業整體薪酬水平增長速度將繼續放緩，但從中長期長度來看，仍有較大的上漲空間。
一些亮點行業將在2005年繼續被看好，如通訊產品行業等。薪酬水平的企業性質區別越來越不明顯，雖然內、外資企業整體薪酬水平還存在較大差異，但中高層人員的薪酬正不斷接近，國營企業的總薪酬水平將快速上漲。
在2005年上海地區的薪酬走勢中，也將出現一些新的特點。高科技制造業將有較大的提升，預計能有近20%的增幅。房地產業的薪酬水平將繼續上漲，增長水平預計為10.2%，與北京相當；但由于人才相對過剩，加薪主要會在高級管理崗位或資深崗位中體現。汽車行業受大環境影響，平均薪酬不會有較大增長。
華信惠悅———
企業中高層薪酬增幅不大
華信惠悅的調查則表明,2004年中國內地主要城市及地區總體平均加薪幅度與2003年基本持平，仍保持在7.2%，中高層經理人的薪酬變化差別不大。
上海以平均達7.7%的加薪幅度榮登榜首，北京緊隨其后，平均達到7.3%。上海中高層經理人的加薪幅度最高，平均達到8.1%；北京略低，平均達到8.0%。而相比之下，廣州與深圳則相對偏低，分別平均為6.9%及7.0%，與當地的平均水平基本持平。
根據來自各行業參與調研的公司所提供的信息，華信惠悅預測，與2004年相比，企業中高層經理人在2005年的總體加薪幅度應該不會有太大變化，基本上會保持持平或小幅增長的態勢。
當然，在某些快速發展的行業，如半導體和金融業，中高層經理人的薪酬仍會保持較強勁的上升趨勢。
翰威特———
亞太高管浮動薪酬繼續提高
翰威特的這項調查主要在亞太地區進行，其結果表明，由于亞洲經濟的不斷增長，亞太地區的雇主們在加薪方面表現積極。
2004年，亞太地區員工平均薪酬增長預算在6.4%到8.4%之間，高管層則會獲得21.6%的高比例浮動薪酬，而且將近40%的被調研公司有長期激勵方案，股票期權是最普遍的手段。
不過，大約2/3的被調研公司面臨人員短缺的問題，其中中層經理和專業/技術/管理人員是最緊俏的人才。
據預測，加薪的趨勢在2005年將會得到持續。根據企業對經濟持續發展的信心，本年度薪資增長的勢頭將會依然強勁。參加調研的公司均表示盡管幅度有高低，但2005年肯定將會持續加薪。
作為整體薪酬的一部分，浮動薪酬仍將被企業看作是提高高管層敬業度的重要手段。因此，高管們仍會獲得很高比例的浮動薪酬；而且從2004到2005年，浮動薪酬與固定薪酬的比例將會提高，這就是說，企業高管的浮動薪酬還會提高到一個新的臺階。
| 
