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招聘崗位月薪都在3000到8000元，上海人才市場2005年全新推出的白領系列專場面洽會，一上來就吸引了眾多求職者的眼球。在上周日虹口體育場舉行的“才市3000·英才會館”上，筆者領略了這種新的招聘會形式。
英才會館求職“六步曲”
此次專場招聘會規模較小，共有特靈空調、上海白貓、綠地集團等17家單位參加，另有西門子移動通信、錦江國際集團、上海肯德基等11家企業委托招聘。這些企業招聘的大多是中高級管理、技術人才，因此對應聘者的要求也比較高，如本科畢業要有兩年以上工作經驗，碩士畢業要有一年以上工作經驗。
本次“英才會館”共設兩層，一改以往擺攤設點的形式。一樓是企業形象展示及信息發布大廳，提供參會企業招聘信息發布和求職者交流、測評的場地；二樓提供獨立面試間及舒適的求職等候區，為企業和求職者營造寬松有序的交流空間。
一進招聘會場，筆者就看到了才市求職“六步曲”提示：瀏覽招聘信息——選擇有意向的公司——遞交簡歷驗資——取得面試券和測評券——進行人才測評——憑面試券和測評報告面試。現場環境確實比一般嘈雜、擁擠的才市優雅很多，也井然有序，不少求職者坐在等候區邊喝茶邊等待。
人職匹配度還需提高
白領招聘專場的效果如何呢？筆者發現，人才供需匹配上還存在一些問題。一家來自蘇州的建筑施工企業招聘人員有些憂心忡忡：“坐了大半天只收到了14份簡歷，而且幾乎全是應聘我們并不急需的辦公文員、財務人員。春節后我們有項目要上馬，急需一批項目經理、項目工程師等工程技術人才，就等米下鍋呢！”一家昆山的日企公司只收到4份簡歷，招聘人員說：“今天來面試的幾個人平時也能找得到，遺憾的是品質保證部部長這樣的崗位始終無人問津，看來只能是無功而返了！”
從此次招聘會來看，一方面企業招不到它想要的人才，很多企業最后失望而歸。另一方面，很多求職者在盲目競爭一個企業并不急需的崗位。筆者就看到一些公司的等候區排起了長龍，而且清一色都是年輕女性，一問都是來應聘經理助理、采購之類的職位。文/錢鈺
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