哪些行業(yè)紅包厚 與老板談判薪資有技巧

　　年關(guān)將至，才市、職場(chǎng)漾起層層漣漪。有人醞釀著跳槽，有人期待著紅包，有人盤算著加薪，有關(guān)錢包的話題一時(shí)間多了起來。不管是近在眼前的年終獎(jiǎng)，還是新的一年里能否如愿加薪，或者是跟新公司之間的“討價(jià)還價(jià)”，總之，又到了一年中跟老板談薪論價(jià)的季節(jié)，怎樣才能心想事成？我們特地請(qǐng)來人事經(jīng)理、咨詢顧問為職場(chǎng)人指點(diǎn)迷津。

　　今年紅包鼓不鼓

　　年關(guān)越來越近，紅包是厚是薄的懸念更加吊人胃口。今年哪些人有望拿到厚厚的紅包？紅包種類多多，你最期待的又是哪一種呢？

　　哪些行業(yè)紅包厚？

　　中華英才網(wǎng)日前完成了一項(xiàng)調(diào)查，綜合一年來行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)分析后得出結(jié)論，IT、醫(yī)療和零售三大行業(yè)的專業(yè)人才今年紅包不薄。

　　IT業(yè)———行業(yè)復(fù)蘇，紅包漸鼓

　　中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2004年下半年以來，國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的用人需求一直在平穩(wěn)上升，不論是校園招聘還是社會(huì)招聘都異常火爆，預(yù)計(jì)這一強(qiáng)勁需求趨勢(shì)將至少持續(xù)到2005年五六月份。人才熱需的背后則是IT企業(yè)業(yè)績(jī)的紅火，電信、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)游戲等領(lǐng)域的企業(yè)今年普遍收益喜人，員工們拿紅包的希望很大。

　　根據(jù)2004年人才需求的狀況看，軟件工程師、銷售、硬件工程師、嵌入式軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等均是熱門職位，也是各大企業(yè)渴求的對(duì)象，他們的紅包自然也格外惹眼。據(jù)了解，在中小規(guī)模的IT企業(yè)，業(yè)績(jī)突出的軟件開發(fā)工程師或類似技術(shù)職位的工程師年終紅包可以拿到1萬～3萬元左右。

　　醫(yī)療業(yè)———人才緊缺，紅包留人

　　受2005年醫(yī)療業(yè)全面對(duì)外開放的利好消息影響，2004年國(guó)內(nèi)許多上市公司紛紛涉足醫(yī)療領(lǐng)域，國(guó)外資本也“扛”著巨資拭目以待。眾多醫(yī)療機(jī)構(gòu)、制藥企業(yè)紛紛入市，專業(yè)人才一下子便成為稀缺資源。對(duì)2004年整個(gè)醫(yī)療行業(yè)發(fā)展情形進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)兩種人才年終紅包不會(huì)少：一是優(yōu)秀專業(yè)醫(yī)師，二是醫(yī)療器械高級(jí)銷售。

　　在民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為醫(yī)院帶來明顯效益的優(yōu)秀專業(yè)醫(yī)師年終獎(jiǎng)通常可以拿到數(shù)萬元，科主任、學(xué)科帶頭人甚至可以拿到10萬元以上。

　　醫(yī)藥器械公司一直都非常重視技術(shù)、銷售經(jīng)驗(yàn)和人脈網(wǎng)絡(luò)俱佳的高級(jí)銷售人員，他們的年終紅包數(shù)額通常在10萬元以上，業(yè)績(jī)突出者的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)甚至可達(dá)數(shù)十萬元。

　　零售業(yè)———行業(yè)騰飛，紅包鼓勁

　　經(jīng)過3年保護(hù)期后，零售業(yè)逐漸步入國(guó)際化軌道。國(guó)有零售企業(yè)依靠并購(gòu)重組、整合行業(yè)資源的方式做大做強(qiáng)，民營(yíng)零售企業(yè)則利用較好的市場(chǎng)定位和靈活的經(jīng)營(yíng)管理迅速崛起。行業(yè)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展給零售業(yè)從業(yè)人員帶來了好收成。零售業(yè)管理、市場(chǎng)咨詢等職位的年終獎(jiǎng)尤其引人注目，高級(jí)人才年終獎(jiǎng)在5位數(shù)以上。

　　相關(guān)鏈接

　　紅包種類知多少

　　傳統(tǒng)紅包

　　現(xiàn)金紅包

　　現(xiàn)金紅包是傳統(tǒng)項(xiàng)目，一般來說有績(jī)效獎(jiǎng)金、年底雙薪和其它名目的獎(jiǎng)金。

　　績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工績(jī)效目標(biāo)完成情況而發(fā)放的年終績(jī)效獎(jiǎng)金部分，年底雙薪操作方法是在12個(gè)月工資外，再額外發(fā)給員工1個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金； 其它名目的年底獎(jiǎng)金就更多了，有技術(shù)革新獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。

　　實(shí)物紅包

　　不少人的記憶里可能還保留著幾十年前每到年終企業(yè)分發(fā)雞鴨魚蛋的場(chǎng)景，現(xiàn)在一些國(guó)有企業(yè)或轉(zhuǎn)制企業(yè)還是喜歡用實(shí)物來替代一部分現(xiàn)金，只是實(shí)物紅包內(nèi)容相應(yīng)發(fā)生了變化，已從過去的柴米油鹽過渡到精品家居、食品衣物等。

　　新潮紅包

　　另類紅包

　　另類紅包就更加五花八門了，大到給員工贈(zèng)送房子、汽車，小到發(fā)放健身卡、高級(jí)品牌護(hù)膚品、度假娛樂消費(fèi)券、旅游券等，提升了員工的生活品味，也展現(xiàn)出企業(yè)的人性關(guān)懷。

　　“精神”紅包

　　跨國(guó)外資企業(yè)常采取多種方式給員工頒發(fā)各種獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，包括高層主管或老板的接見和職務(wù)提升，提供出國(guó)、進(jìn)修和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，發(fā)放公司股份，評(píng)選榮譽(yù)員工、優(yōu)秀員工等等。“精神”紅包有時(shí)比現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更能溫暖人心。

　　加薪需要理由

　　領(lǐng)了紅包，馬上便又是新的一年。老板會(huì)給我漲點(diǎn)薪水么？薪水是職場(chǎng)敏感話題，倘若自己主動(dòng)要求加薪，成功的可能性有多大？

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