辛苦換笑顏 IT醫療和零售三行業紅包大揭秘

http://whmsebhyy.com 2005年01月06日 11:20 中青在線

　　歲末年終，正是大家歡歡喜喜引頸期待發雙薪和拿紅包的時候。在國內的大多數企業里，都喜歡在春節來臨之時給員工們發紅包，這既包含著企業對過去一年里辛勤工作的員工們取得的成就之肯定，又是企業對員工們在新的一年里更上一層樓的期望。最權威的專業人才招聘網站中華英才網綜合一年來行業發展動態和趨勢分析發現，IT、醫療和零售三大行業的專業人才拿的紅包不薄。

　　IT業：紅包跟著績效漲

　　在世界IT業蒸蒸日上的大好形勢下，中國IT業發展一直都處在強勢地位。據中華英才網數據統計顯示，中國IT業自今年下半年以來，用人的需求一直在平穩上升。不論是校園招聘還是社會招聘，都顯得異常火爆。預計，這一強勁需求趨勢還將至少持續到明年5月份。

　　伴隨著人才熱需的勁頭就是IT業績盤點的收獲場景。不管是電信業、互聯網、計算機還是網絡游戲，今年均收益喜人，員工們也是心花怒放等待拿取沉甸甸的紅包。

　　自己能不能拿紅包？能拿多少紅包？人人都在心里盤算著。根據今年人才需求的狀況看，緊缺人才是老板們青睞的重點目標，他們的紅包也是格外惹眼。據中華英才網發布的近十期IT業十大人氣職位結果發現，軟件工程師、銷售、硬件工程師、嵌入式軟件工程師、ISSC-Web Technology Developer等均是長期上榜的職位，也正是各大企業非常渴求的對象。企業為了招聘這些人才，一方面不惜從同行業大量挖角，另一方面又要防范自己的人被別的企業挖去。因此，為留住這些人才，紅包或者類似的獎勵就成為了最有效手段。

　　資深軟件工程師高小姐和她的團隊下半年根據三家外企的不同要求，分別研發出了三套不同的企業內部管理軟件加強版，給公司帶來了可觀的利潤。由于她的表現最為突出，年底不僅拿到了雙薪，而且還被評為優秀員工，獲得10000元的優秀員工獎。

　　癡迷于網絡游戲的劉先生既愛玩游戲，又喜歡琢磨開發游戲軟件。他在一家網絡游戲公司任職，期間與幾個同伴開發出了一組非常受年輕人喜愛的網絡新游戲。新游戲推出后，公司下半年的利潤比上半年增加了兩倍，這一成果為他的年終獎增加了重重的砝碼，作為功不可沒的重要成員之一，他獲得了3萬元獎金。

　　醫療業：我的辛苦換來我的笑

　　中華英才網的資料表明，受05年醫療業全面對外開放的利好消息影響，04年是醫療業鋒芒畢露的一年：國內許多上市公司憑著敏銳的市場觸覺，紛紛涉足醫療領域；而國外資本早就“扛”著巨資，只等中國醫療業的大門一打開，就蜂擁而上，占領一片寶地。

　　醫療行業專業性要求很強，具有不可替代性。因此，在眾多醫療機構、制藥企業紛紛入市的同時，人才就成了一個大難題。中華英才網長期數據統計顯示，國內的三級甲等醫院是尖端技術人才的聚集地，在前幾年醫療市場未開放的前提下，優秀的人才都爭著往里擠。但是，隨著醫療行業競爭的日趨激烈，這些醫院的管理弊端很快就顯現出來。為此，許多有一技之長的優秀的專家在市場的召喚下，紛紛投身民營醫療機構。

　　中華英才網對整個醫療今年的發展情形對比分析顯示，醫療行業有兩種人才拿的紅包可不少。一是專業醫師，二是醫療器械高級銷售。

　　很多醫院鼓勵以紅包“養廉”，根據醫院效益給予年終獎。張先生是受民營醫院的召喚從三級甲等醫院跳槽過來的，因為這里的給他的待遇既優厚、而且給他的自主發展空間非常大。他帶領的10名醫生因在學科建設和醫德醫風建設中表現突出而被授予突出貢獻獎，其他人將每人拿到了2萬元獎金，而他本人將拿到3萬元獎金。

　　中華英才網數據顯示，醫藥器械公司一直都非常器重在技術、銷售經驗和人脈網絡方面都俱佳的高級銷售人員，因為這些人員是可以給公司帶來可觀利潤的“財神爺”。企業不僅會給他們以高額提成，還會給在一年中表現最佳的人員派發鼓鼓的紅包。

　　林先生在一家經營進出口醫療器械業務的企業任高級營銷經理，他本人既懂英文又知道如何操作不同的醫療器械，這些條件為他創造好的銷售業績打下了良好的基礎。再過幾天，他就可以拿到高達10萬元的高額獎勵并開始盤算著明年的業務計劃了。

　　而在醫藥企業擔任新藥研制開發的張教授由于帶領兩位得意門生研制的新藥品投入市場不久就帶來了巨大的經濟效益，公司不僅決定重獎他們，而且還要在新的一年里給他們多拔100萬元的研發經費。這種形式的“紅包”，無疑給了他們更大的信心。

　　零售業：創收才是硬道理

　　經過三年的保護期，零售業漸步入國際化軌道。中華英才網對2004年零售業的行業發展統計顯示，零售業正顯示出一派欣欣向榮的景象。國有零售企業依靠并購重組、整合行業資源的方式做大做強，民營零售企業則利用較好的市場定位和靈活的經營管理迅速崛起，在管理、技術等方面形成了自己獨特的經營模式，逐漸成為國內零售業中的強勢企業，整個零售業呈現快速發展的勢頭。

　　整個行業的強勢發展給零售業從業人員帶來了好收成。零售業管理、市場咨詢等職位在盤點的季節更顯搶眼。

　　宋先生是國內一家連鎖家電企業的中層經理，他不僅深諳零售業的管理方法，而且在受命開拓新的區域市場時，通過潛心研究當居民的消費水平、消費習慣等問題，為公司因地制宜銷售相應的商品提出了寶貴建議，為公司區域市場的連鎖店創收做出了巨大貢獻。為了鼓勵員工多動腦筋搞活業務，公司慷慨出手，給宋先生5萬元作為獎勵。

　　事實上，不論是經理級以上的重要人物，還是普通員工，只要在一年中做出了成績，而且得到了公司的認可，公司都會送上用或大或小的紅包，因為這個紅包不僅代表了公司對員工的重視，而且也是員工在來年開足馬力努力工作的一個動力。(文/崔玉蓉)

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