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【南京日報報道】 最滿意：能力見漲在關于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調查中，有30%的參與者選擇了“學了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項目之首；有15%的參與者選擇了“薪酬見漲”；“找到了新的工作”、“同事關系和諧好”、“未來成長空間大”和“工作環境有改善”幾項的得票率都在10%左右；今年職場人士“被提升了”的只占7%，而覺得“工作成就感讓我干勁十足”的占8%。
最郁悶：沒成就感2004年最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環境惡化，而是“工作讓我越來越沒有成就感了”，有22%的人都在為此郁悶；其次是“工作壓力加大了”，占20%；而“未來越來越不明朗了”也讓19%的人郁悶；“好工作越來越難找”、“收入越來越少”、“升職遙遙無期”、“自己能力落伍”分別占10%左右；對于辦公環境，只有6%的人覺得不滿意。
最不滿：薪不抵勞和2003年相比，體現個人貢獻的薪酬也在變化，而調查顯示，在過去一年中，只有3%的人覺得薪酬和自己的付出相比“已經很優厚了”；而超過7成的職場人士抱怨薪酬過低，其中有24%和20%的人覺得薪酬至少應該漲20%—30%或50%—100%，有17%的人十分不滿，認為現在的待遇“簡直是剝削”。
職業目標：亦喜亦憂在職業目標方面，調查還顯示出讓人亦喜亦憂的事實。有67%的人有明確的職業目標，39%的人“有目的積累，離目標越來越近”。可惜，也有28%的人“雖然有職業夢想，但現實離其越來越遠”，33%的人“不知道、不清楚自己將來要做什么”或“眼下掙錢糊口最現實，管它和未來有沒有聯系”。
職業穩定：大半不跳槽智聯招聘網此前的一次調查顯示，人們跳槽的第一原因是“尋求更好的發展空間”，其次才是“提高薪酬待遇”。今年，67%的人并沒有“跳來跳去”換工作；跳過一次槽以上的占到33%，其中跳過一次的21%、兩次的8%、3次以上的4%。在跳槽者中，職業和行業轉換的概率基本一致，“職業還是那個職業，但變換了行業”的約23%；“同一個行業，但轉換了職業”的約24%；“職業和行業都沒變”的約26%；而“職業、行業都不同”的占27%。
職場主流：25—35歲在“你覺得現在的職場天下屬于誰”的話題中，25—35歲的人贏得78%的高比例，而25歲以下和35歲以上的人群只分別得到了11%和12%的支持率。數據顯示，許多企業的中堅力量都是30歲左右的人。接受調查的人士認為30歲左右的人有經驗、有學歷、有能力、有體力；35歲以上的人可能一直保持原有工作狀況，有少數人可能被提升，但更多的人活力降低、適應性下降，經常處在“年齡恐慌”中。
新年愿望：安心成長對于新年愿望的調查顯示，打算跳槽的人少了，安心在“內部成長”的人多了。打算“找一個新的東家”的從去年的16%下降到10%，打算“轉換一個新職業”的也從18%下降到12%，而希望“在公司里得到提升”和“工作不換，薪酬增長”的從9%分別增加到12%和15%。另外一個變化是希望“工作時間減少”的人從去年的2%上升到5%。雖然想充電培訓者的比例從去年的43%下降到38%，但仍是人們首選的新年愿望。而希望新年里“改善和同事、老板的關系”的人的比例從3%上升到了8%，調查數據顯示，認為目前自己所在團隊氣氛“平平淡淡，互不干涉”的人最多，占43%；“明爭暗斗，勾心斗角”的占32%；而“團結互助，輕松愉快”的只有25%。(文/沙文蓉)
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