比拼2005薪酬行情 IT成最具錢景的行業(yè)

　　站在歲末年初的門檻上，職場人開始憧憬明年的“薪情”了。2005年，什么行業(yè)最賺錢？哪些職位薪水最誘人？高職錢途又有什么新趨勢？ 帶著這些問題，記者采訪了可銳管理咨詢公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生和北京外企太和顧問的資深專家。太和顧問的分析報(bào)告顯示，2005年的整體薪酬形勢頗為樂觀，總體水平可能比今年提高7.5%到8.5%。IT 、零售、物流、金融、網(wǎng)絡(luò)游戲、廣告、房地產(chǎn)等行業(yè)的薪資水平將有所上升，對高端人才的爭奪更趨白熱化。

　　最具“錢景”的行業(yè)

　　IT業(yè)：守得云開見日出

　　入選理由：2004年，IT業(yè)回暖跡象明顯。法國電信、AT＆T等IT類外資公司不同程度地進(jìn)入中國，國內(nèi)公司因此加緊擴(kuò)大市場份額，一時(shí)間市場競爭硝煙彌漫，有力拉動(dòng)了行業(yè)的薪酬水平。其中，電信增值業(yè)務(wù)表現(xiàn)尤其搶眼，加薪晉爵的機(jī)會(huì)較多。軟件業(yè)也表現(xiàn)不俗，預(yù)計(jì)2005年的軟件業(yè)規(guī)模將達(dá)到2500億元。手機(jī)人才的需求集中在研發(fā)領(lǐng)域，有開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人才月薪上萬，還享有項(xiàng)目提成。另外，隨著電信市場的競爭日趨激烈，并由國內(nèi)競爭向國際競爭發(fā)展，通信技術(shù)人員的需求將不斷升級和深化，以前本科生、�？粕�最吃香，現(xiàn)在碩士、博士研究生更占優(yōu)勢。當(dāng)然，這類人的薪資水平也穩(wěn)居IT業(yè)榜首。

　　善意提醒：雖然IT行業(yè)充滿了機(jī)會(huì)與誘惑，且“錢景”相當(dāng)樂觀，但行業(yè)的細(xì)分使競爭壓力增大，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求也越來越高。有意跳入這個(gè)行業(yè)的人才，要注意在知識(shí)、技能、心態(tài)等方面做好充分準(zhǔn)備，否則機(jī)會(huì)很可能與你失之交臂。

　　薪酬誘惑指數(shù)：★★★★★☆

　　零售業(yè)：整體薪酬增長快

　　入選理由：中國零售業(yè)競爭的激烈程度堪稱世界之最。全球50家最大的零售企業(yè)，至少已有2/3進(jìn)入中國市場。按照中國加入WTO時(shí)的承諾，2005年，中國流通業(yè)將全面對外資開放。受此影響，國內(nèi)的零售業(yè)將進(jìn)入一個(gè)如火如荼的高速發(fā)展時(shí)期。很多跨國公司在加速擴(kuò)張的同時(shí)，也在拼命“挖人”，從高級管理到普通店長，無不是被“挖”對象，整個(gè)行業(yè)的人才需求都呈直線上升之勢。

　　善意提醒：該行業(yè)挖角成風(fēng)，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動(dòng)。其中大多數(shù)人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業(yè)規(guī)劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業(yè)里積累經(jīng)驗(yàn)，有效利用企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有意識(shí)地提高職業(yè)素質(zhì)和核心競爭力，早日躋身零售業(yè)“稀缺人才”之列。

　　薪酬誘惑指數(shù)：★★★★★

　　金融業(yè)：薪酬高歌猛進(jìn)

　　入選理由：基金業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)的服務(wù)日趨多樣化、專業(yè)化，以及國外雄厚資本不斷注入中國金融市場，金融業(yè)的薪資水平一路攀升。2005年，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬人民幣，中層管理人才的年薪在20-30萬人民幣之間，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右。未來一段時(shí)期內(nèi)，整個(gè)行業(yè)的人才需求將仍保持著上升的勢頭。

　　善意提醒：盡管各金融企業(yè)都在大張旗鼓地招兵買馬，但并不意味著誰都可以進(jìn)入該行業(yè)。未來的金融人才必須高度國際化，具備國際化的眼光、全球化的資本運(yùn)作意識(shí)，會(huì)使用全球性金融管理工具，否則不可能在業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟。因此，在金融業(yè)長期從事單一職能的人才將會(huì)貶值，晉升空間受限，適當(dāng)拓展業(yè)務(wù)范圍將是保值、增值的關(guān)鍵。

　　薪酬誘惑指數(shù)：★★★★★

　　房地產(chǎn)業(yè)：行情一路看漲

　　入選理由：“奧運(yùn)”和“世博”概念的逐漸清晰，使房地產(chǎn)業(yè)越燒越旺，行業(yè)對人才的需求和地價(jià)一起飛漲。預(yù)計(jì)2005年建筑及房地產(chǎn)行業(yè)人才需求的增長幅度將超過15%。相應(yīng)地，行業(yè)的薪酬處于攀高狀態(tài)，主管級別的薪酬水平基本都能達(dá)到年薪6-10萬元。人才缺口仍集中在高級管理崗位、建筑師、規(guī)劃設(shè)計(jì)人員、專業(yè)工程師、監(jiān)理工程師、財(cái)務(wù)管理與投資人員、電氣工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等方面。

　　善意提醒：2008年奧運(yùn)會(huì)和2010年世博會(huì)的契機(jī)，使得房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展超出了常規(guī)速度。在未來幾年內(nèi)，該行業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)回潮現(xiàn)象，無論是人才、薪資，都有輕微的下降。不過就目前市場發(fā)展行情來看，2005年的房產(chǎn)行業(yè)還處在整體上升的勢態(tài)，對各類人才的需求都是穩(wěn)中有升。建議進(jìn)入該行業(yè)之前，要先明確自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。

　　薪酬誘惑指數(shù)：★★★★

　　網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)：極具市場潛力

　　入選理由：據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，到2006年，中國網(wǎng)絡(luò)游戲用戶總數(shù)將達(dá)到4490萬，中國網(wǎng)絡(luò)游戲的市場規(guī)模將超過80億元。國家有關(guān)部門已明確表示扶持游戲產(chǎn)業(yè)，游戲產(chǎn)業(yè)將成為大量吸納專業(yè)人才的新興產(chǎn)業(yè)。網(wǎng)絡(luò)游戲中關(guān)鍵職位的平均薪資要比網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的平均薪資高出20%-25%左右。關(guān)鍵職位主要是指高級的網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)、開放和市場人員。由于發(fā)展方向不一樣，不同類型網(wǎng)站的相同職位，薪酬會(huì)有較大區(qū)別。

　　善意提醒：從事網(wǎng)絡(luò)游戲的研發(fā)、設(shè)計(jì)工作，需要具有大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，能熟練運(yùn)用C＋＋、JAVA、VB等編程語言或數(shù)據(jù)庫軟件，能適應(yīng)Windows或Linux等不同的研發(fā)系統(tǒng)，還要求精通英語或日語。除具備專業(yè)知識(shí)外，廣泛的知識(shí)面、良好的理解能力、豐富的想像力、創(chuàng)新能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是很重要的。電子游戲行業(yè)具有巨大的市場潛力，未來10年內(nèi)將成為越來越多的畢業(yè)生的首選。

　　薪酬誘惑指數(shù)：★★★★★

　　廣告業(yè)：勢頭依然強(qiáng)勁

　　入選理由：廣告是一個(gè)創(chuàng)造潮流也創(chuàng)造奇跡的行業(yè)，可謂21世紀(jì)最富前景的朝陽行業(yè)。中國的廣告消費(fèi)以每年20%至30%的速度遞增，使得在廣告公司任職的廣告人，平均月薪僅一年時(shí)間就漲了600元。2005年起，許多外資廣告公司將直接進(jìn)入中國，目前已開始物色本土人才，這給廣告業(yè)掀起了陣陣波瀾。

　　善意提醒：隨著行業(yè)自身的發(fā)展和成熟，競爭會(huì)在“優(yōu)勝劣汰”的規(guī)則下越發(fā)激烈。要想使自己在競爭中脫穎而出，首先要練好“內(nèi)功”，注重人格的自我培養(yǎng)和完善，積極、深入地了解整個(gè)行業(yè)，對自己的職業(yè)發(fā)展做出合理規(guī)劃并將其付諸實(shí)施。廣告是一個(gè)非常有趣的行業(yè)，在工作的過程中能接觸很多新鮮的東西，幫助自己不斷提升，完善各項(xiàng)專業(yè)技能。當(dāng)然，這也是一個(gè)工作壓力巨大的行業(yè)，每個(gè)廣告人都必須有很強(qiáng)的抗壓能力。

　　薪酬誘惑指數(shù)：★★★★★

　　物流業(yè)：穩(wěn)步向前發(fā)展

　　入選理由：市場總值超過千億元的北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)，讓眾多中外物流企業(yè)怦然心動(dòng)，招賢的“繡球”四處高掛。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一�？梢哉f，中國的物流業(yè)正處在積蓄待發(fā)的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。

　　善意提醒：作為新興產(chǎn)業(yè)，由于準(zhǔn)入條件較低，人員素質(zhì)良莠不齊，整個(gè)行業(yè)的薪酬水平和其他行業(yè)相比沒有明顯優(yōu)勢。但從長遠(yuǎn)來看，在行業(yè)逐步成熟、人才素質(zhì)越來越高的前提下，社會(huì)對物流行業(yè)的整體需求持續(xù)增長，業(yè)內(nèi)核心崗位的薪酬會(huì)有大幅增長。當(dāng)然，只有真正具備高素質(zhì)的應(yīng)用型和管理型人才，才能在行業(yè)里順利生存。

　　薪酬誘惑指數(shù)：★★★★

　　最具“錢途”的人才

　　軟件研發(fā)人才：炙手可熱

　　翻開大大小小的招聘廣告版，“軟件工程師”這一職位總是出現(xiàn)在搶眼位置。常人眼里，IT工程師是讓人羨慕又欽佩的"科技新貴"，也是IT職場中最熱的職位。

　　年薪播報(bào)：8-25萬元，根據(jù)不同行業(yè)和工作領(lǐng)域，有的企業(yè)給予股份獎(jiǎng)勵(lì)。

　　銷售人才：干得好拿得多

　　銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會(huì)更高。隨著能力的提升，他們將獲得高于其他部門同級員工的薪酬。

　　年薪播報(bào)：5-20萬元，外加業(yè)務(wù)提成。

　　創(chuàng)意人才：一枝獨(dú)秀

　　上海這一國際大都市，在信息服務(wù)業(yè)方面處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。廣告行業(yè)潛力無限，人才需求量逐步上升，薪資也隨之看漲。創(chuàng)意是廣告的靈魂，訂單的完成情況大半取決于創(chuàng)意和策劃的水平，因此優(yōu)秀的創(chuàng)意人才是各個(gè)廣告公司都爭相搶奪的對象。

　　年薪播報(bào)：5-20萬元

　　動(dòng)漫師：走到哪里都吃香

　　2004年，動(dòng)漫風(fēng)席卷全國，動(dòng)漫師可謂是集“萬千寵愛于一身”。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的迅猛發(fā)展，動(dòng)畫游戲制作產(chǎn)業(yè)、數(shù)字互動(dòng)娛樂產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為21世紀(jì)發(fā)展最快的新興產(chǎn)業(yè)，無論在國際還是在國內(nèi)，都擁有非常廣闊的市場前景。

　　年薪播報(bào)：10-25萬元

　　采購人才：“薪情”穩(wěn)步上升

　　中國加入WTO之后，越來越多的海外企業(yè)在中國成立采購中心，明年這種熱潮還將持續(xù)升溫。擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、洞悉國內(nèi)外市場行情、英語流利的高級采購人才的“薪情”會(huì)越來越好。

　　年薪播報(bào)：10-50萬元，外資企業(yè)的高層職位還有其它優(yōu)惠福利，如提供轎車、住房補(bǔ)貼等。梁杰