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回首2004，打拼在職場中的每個(gè)人，在工作和生活上或多或少地有了新的進(jìn)步和收獲。2004年，一項(xiàng)職場滿意度調(diào)查報(bào)告顯示：在過去一年中只有3%的人感覺薪酬和自己的付出相比“已經(jīng)很優(yōu)厚了”；20%的人比較滿意，認(rèn)為“是相匹配的”；而另外分別有24%和20%的人覺得薪酬至少應(yīng)該漲20%-30%或多達(dá)50%-100%才算勞有所得；甚至還有17%的朋友十分不滿，認(rèn)為現(xiàn)在的待遇“差太遠(yuǎn)了，簡直是剝削”。
2004年即將過去，在職場中打拼的人對這一年會(huì)有什么樣的感受和思考？近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪招聘頻道聯(lián)合開展了一個(gè)名為“2004年職場滿意度聯(lián)合調(diào)查”的項(xiàng)目，截至到發(fā)稿為止，已經(jīng)有3000多名參與者進(jìn)行了投票“表決”。
自我增值最重要
在關(guān)于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的一項(xiàng)調(diào)查中，30%的參與者選擇了“學(xué)了新的知識(shí)和技能，能力又上一層樓，”占所有項(xiàng)目之首。在這個(gè)計(jì)劃趕不上變化的年代，個(gè)人的未來靠天靠地不如靠自己，職位上的級(jí)別會(huì)隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化和合并發(fā)展隨時(shí)變動(dòng)，薪酬更是隨著行業(yè)的波動(dòng)依績效獎(jiǎng)金的調(diào)整而上下浮動(dòng)。而以不變應(yīng)萬變的惟一武器是個(gè)人的專業(yè)知識(shí)的積累，業(yè)務(wù)能力的提高�！皩W(xué)了新的知識(shí)和技能，能力又上一層樓”因而排在了薪酬和職位提升的前面，以30%的滿意率成為過去一年職場最滿意的收獲。這個(gè)結(jié)果帶給企業(yè)的信息是———在提供有吸引力的薪酬同時(shí)，不要忽略培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)已成為企業(yè)提高員工滿意度、增強(qiáng)競爭力的重要手段。
我想飛卻飛不高
2004年最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境的惡化，而是“工作讓我越來越?jīng)]有成就感了”，找不到感覺占據(jù)了22%的郁悶率。
根據(jù)馬斯洛需要層次論，在人生渴望的五種基本需要中，每個(gè)人都需要受到同事的尊重和承認(rèn)，最好層級(jí)的需求就是“干出一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而得到其中的樂趣”，使工作成為生活的一部分。“工作讓我越來越?jīng)]有成就感了”———這個(gè)占據(jù)了22%的郁悶率顯示，過去一年職場中人的奮斗不再局限于一般的生活需要，而是更注重精神追求，更重視在工作中發(fā)揮自己的聰明才干并能讓更多的人了解、認(rèn)可和尊重自己。
我的未來不是夢
在職業(yè)目標(biāo)方面，調(diào)查還顯示出讓人亦喜亦憂的事實(shí)———可喜的是調(diào)查顯示67%的人有明確的職業(yè)目標(biāo)，并為此而努力著，39%的人“有目的積累，離目標(biāo)越來越近”；可惜的是28%的人“雖然有職業(yè)夢想，但現(xiàn)實(shí)離她越來越遠(yuǎn)”，而33%的人“不知道，不清楚自己將來要做什么”或
“眼下掙錢糊口最現(xiàn)實(shí)，管它和未來有沒有聯(lián)系”。
出國、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)、跳槽、充電？也許是變幻莫測的現(xiàn)實(shí)壓力和多樣的誘惑容易讓人迷失方向。向左走？還是向右走？這正是職場中每一個(gè)人不能回避的問題。智聯(lián)招聘的職業(yè)發(fā)展顧問建議，在抓住機(jī)會(huì)的同時(shí)也要學(xué)會(huì)放棄，未來目標(biāo)雖然遙遠(yuǎn)，但只有日積月累，才能厚積薄發(fā)，一旦目標(biāo)確定之后，還要長期不懈地堅(jiān)持下去。
我的“薪”情老板永遠(yuǎn)不懂
回首2004，打拼在職場中的每個(gè)人，在工作和生活上或多或少地有了新的進(jìn)步和收獲。與2003年比較，和每個(gè)人息息相關(guān)、體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)的薪酬也“與時(shí)俱進(jìn)”地起伏變化著，但是調(diào)查顯示在過去一年中只有3%的人感覺得到的薪酬和自己的付出相比“已經(jīng)很優(yōu)厚了”；有20%的人比較滿意，認(rèn)為“是相匹配的”；而另外分別有24%和20%的人覺得薪酬至少應(yīng)該漲20%-30%或多達(dá)50%-100%才算勞有所得；甚至還有17%的朋友十分不滿，認(rèn)為現(xiàn)在的待遇“差太遠(yuǎn)了，簡直是剝削”。
人才是流動(dòng)的，薪酬是浮動(dòng)的。哪個(gè)行業(yè)的發(fā)展迅速，人才需求量大，哪個(gè)行業(yè)就最有可能出現(xiàn)高薪。但不可能改變的是，高薪只青睞那些有能力和有準(zhǔn)備的人。
將堅(jiān)持進(jìn)行到底
雖然上面的薪酬滿意度顯示只有1／5的人對現(xiàn)在的薪酬回報(bào)滿意，但是在“今年你跳了幾次槽”的話題數(shù)據(jù)顯示中，67%的人在活躍的猴年并沒有跳來跳去，沒有改變工作。雖然個(gè)人可以通過跳槽選擇更有利于發(fā)揮個(gè)人潛力的就業(yè)空間，但是智聯(lián)招聘的職業(yè)發(fā)展顧問提醒，在兩個(gè)職業(yè)端口要避免頻繁跳槽———一是剛從大學(xué)畢業(yè)的新人，對自己的定位不明確，應(yīng)該在工作中先積累一兩年工作經(jīng)驗(yàn)后，對自己的能力認(rèn)識(shí)更清楚后再找一份更適合自己并且更利于個(gè)人發(fā)展的工作；還有年齡在35歲以上的就業(yè)者，除非是高層管理者尋找突破“天花板”的出口，其他的這個(gè)年齡以上的就業(yè)者應(yīng)該以求穩(wěn)為主。
在有跳槽動(dòng)作的朋友中，職業(yè)和行業(yè)轉(zhuǎn)換的概率基本一致，“職業(yè)還是那個(gè)職業(yè)，但變換了行業(yè)”的占22%；“同一個(gè)行業(yè)，但轉(zhuǎn)換了職業(yè)”的占24%；“就是挪一窩兒，還是老本行，職業(yè)和行業(yè)都沒變”的占26%；而“萬象全新，職業(yè)行業(yè)都不同”的占27%。
智聯(lián)招聘的職業(yè)發(fā)展顧問分析說，個(gè)人在選擇跨行業(yè)跳槽或是跨職業(yè)跳槽的時(shí)候，要三思而行。如果自己的興趣愛好和特長能結(jié)合的很好，就盡量不要跨行業(yè)“運(yùn)動(dòng)”；當(dāng)目前的行業(yè)只是處于暫時(shí)的低谷的時(shí)候，要避免追逐已經(jīng)競爭激烈的熱門行業(yè)，原則是不要偏離自己的長處而進(jìn)入到一個(gè)不擅長的新的職業(yè)或行業(yè)中。
“猴精猴精”的2004年快畫上了句號(hào)，2005年已聞雄雞正報(bào)曉。相信明年歲末在展望雞年職場之時(shí)，大家的心境會(huì)更加明朗！
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