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年終將至，拿個幸福的大紅包已經列上職業白領短期職業目標。要完成這個目標，還得記住以下法則：
法則一：努力成為員工中的積極骨干，特別是要在績效上成為6月以來的積極分子。在職業方向正確的基礎上，自己的職業發展軌跡要始終和企業的核心部門、核心業務相關聯，這是保持和提升自己職業競爭力的前提。骨干型員工肯定是企業發紅包的重點對象，因此職
業白領們要時時盤查自己的職業發展狀況，找到適合自己的發展曲線，在企業中客觀定位，才能對最大限度的紅包份額心中有數，在去留抉擇之間也要知道努力方向，拿到最最完整的紅包。
法則二：讓自己成為企業中實實在在的成長者，保證自己競爭力提升的持續性。企業發放紅包的權衡點之一，就是該員工對于企業未來一年或者幾年的貢獻潛力評估。如果你無法找到自己的定位，無法了解自己如何在企業中找到適合的發展目標，恐怕大紅包不會落在你的手里。要找到并錘煉自己的核心競爭力，從而保證自己職業價值的穩定增長，相信大紅包不會少了你。
法則三：與上層主管保持良好關系，獲得積極評價將對你的紅包大小產生強大的影響。除了日常的人際關系建設和維護，職業人要在這個關鍵時期采取措施主動贏得上司的信任，比如詢問上司對自己工作的看法和意見，反饋自己工作信息，最終得到對方的理解和信任將正面促進自己職業良性發展。我們不贊成阿諛奉承的職業作風，而是一種在強烈事業心基礎上的職業化行為。在年終總結階段，積極主動的人際溝通肯定能更多地使你發現自己的工作問題，改善后的人際氛圍帶來的更大紅包當然更好。
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