年夜飯有玄機 年終獎發放明暗大比拼(2) | |||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2004年12月22日 11:55 人民網 | |||||||||
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年夜飯有玄機 文/COOLDOG
年終獎作為公司對員工的一種物質激勵手段似乎成了慣例，但它卻不像日常的工資獎金有明確的規定或說法，面試簽合同時通常也只會談薪水如何，而絕少問“年終會有多少”。因此對每個員工來說，年終獎就像一個懸念，它可有可無、可多可少，尺度全掌握在老板手里。在職海浮沉十多年，見識過各種類型的大小公司，單從年終獎的發放上，就可以看出老板的為人和管理水平。 大學畢業后，曾在一家國有性質的小公司工作，每到年底，公司都會按慣例吃年夜飯，幾十個人按照部門劃分，圍著四五個桌子坐著，酒過三巡，平時不茍言笑的公司老總在工會主席的陪同下，依席向每一個同事敬酒，在全體員工面前表示對他為公司一年辛勤工作和努力的感謝，同時，他會雙手奉上一份事先準備好的紅包。錢雖不多，但通過這種形式，讓人感受到公司對自己的重視，頓時讓人感動得不得了。 相比，一些知名大公司實行雙薪式的年終獎似乎毫無懸念可言，還沒到年底，人力資源部早早就通過復雜、細致的績效考核體系計算出這一年來對每個員工日常業績的累計評估，并換算成獎金打進卡里，雖然能做到公正公開，但卻少了不少人情味。 有個朋友應聘一家民營企業，談薪水的時候，老板和顏悅色的跟他說：年終還有一筆上萬的獎金，結果一個月后第一次拿工資時，才發現工資無緣無故少了1000元，公司跟他解釋說扣下來的錢等到年終再發，他才恍然大悟：原來先前的許諾，是給猴子分桃———“朝三暮四”啊！ 第一次沒有拿到年終獎，是在現在這家公司。剛進公司的時候，也正逢公司成立，市場行情不好，產品銷售局面也打不開，在年底員工大會上，老板表示公司處于初創的艱難時期，為了降低運營成本，他坦言不會發年終獎，他還許諾，只要全體員工通過下一年繼續的努力，能讓公司的經營有所改觀，他一定明年把欠下的年終獎補發給大家。雖然只是個“空心湯團”，但后來的事實證明，他不僅言而有信，而且能讓每個員工把企業當成自己的事業，我想這也是我到今天還留在這家公司的原因吧。 只是聯想 假如我有一筆年終獎…… 文/林昱 年底終于來了，年終獎即使還沒到手也可以先在腦海中模擬形式地花起來；而且多模擬一次就等于多花一次，好多次地模擬下來，一筆年終獎就花了好多次，價值也變成了原來的N倍。那么開心的事情，當然值得拿出全副精神來投入。于是每天一吃好夜宵，我就早早地洗好臉上床睡覺。我喜歡閉上眼睛，感受剛涂上的眼霜慢慢滲入眼皮，然后，只需要等上幾分鐘，一個關于年終獎的夢，熟門熟路地找到了我—— *拿到年終獎的第一天，我已經計劃去馬爾代夫學潛水，剛打算回家訂機票，驢友忽然來召集，說是在安徽山區發現了一座很古很古的小山村，那么馬爾代夫拜拜，我迅速拿齊相機、膠卷和錢包，飛一般地去會合。 *拿到年終獎的第二天，因為前一天并沒有花太多錢，我決定去買一套Philippe Starck設計的餐具。水杯、盤子、叉子、還有開瓶器，統統都要。最狠的是，我把洗手間的擦手毛巾也改成了“A Starck Design”。 *拿到年終獎的第三天，我決定去買一團絨線回來織，織的是毛絨絨的絨線圈圈小披肩，配上寬緞帶做成的結扣，比街上賣的名牌仿貨好看不算，張曼玉聽說后都帶著她的LV正品來交換，還說要請我加盟IZZUE…… *拿到年終獎的第四天是爸爸媽媽的結婚紀念日。媽媽喜歡旅游，爸爸喜歡釣魚，想要同時討好二老，需要足夠的創意。于是我在南海上租了三兩座小島，又找人在島與島之間架起巨型充氣玩具式的小橋，橋上繪著Mr.DOB風格的卡通頭像，形象取自我家小狗。 *拿到年終獎的第五天是雙休日的第一天，久違了的雙休日啊，這幾天為了花錢，我可是好久沒休息了呀。于是我美美地睡了一個懶覺，然后帶著狗狗去寵物沙龍洗澡兼理發。我給狗狗做了一個片染加挑染的組合染，用的是不同深淺的黃色。因為在寵物沙龍用的是儲值卡，這一天沒怎么花錢，但是當我帶著我的檸檬色狗狗回家的時候，幸福的感覺很濃很濃。 *拿到年終獎的第六天是雙休日的第二天，大學同學相約一起玩，我們打了車去西郊的天鵝軒賓館吃飯，然后從賓館的后門溜進上海動物園。當時已經是夜里，動物園早已關門，整個院子里，除了某只剛剛失戀的吹號角天鵝在撞樹，只有我們這幾個人類在游蕩。在飛禽館，我們找到正打算洗洗睡的鸚鵡，把前幾天買的iPodMini放到它的木頭小房子里，4G硬盤里有我不眠不休地下載了兩天兩夜的50張2005年最佳流行/搖滾/電子/說唱專輯。 *拿到年終獎的第七天是星期一，星期一當然是要上班的，可是“第七天”……上帝說過第七天應該好好休息，于是我決定翹了班在家看《尋秦記》。被老板扣錢？無所謂啦，反正我還有年終獎。
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