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日前，由格蘭仕集團副總裁俞堯昌及其集團各部門主管帶隊的12支豪華招聘團開赴12省(市)設擂招賢，這12支“招才別動隊”要為格蘭仕引進10000名新精英，招聘對象包括2000個研究生、5000個大學生和3000個下崗職工。俞堯昌告訴記者，格蘭仕此次招聘以市場營銷類、管理類人才及熟練的技術工人為主，優秀應屆畢業生和有技術的下崗工人是優先考慮的對象。
10000個新崗位虛位以待
新招10000人，這在中國相當于一個大中型企業的員工規模。格蘭仕一次性新招如此寵大的員工隊伍，讓業界吃驚不小。俞堯昌指出，過去格蘭仕的人才戰略推進是小步快跑，緊跟企業發展步伐，近兩年，格蘭仕不僅原有的微波爐產業持續穩步擴張，在空調、小家電產業上的發展也非常迅猛，在企業經營管理、技術研發、外貿、人力資源管理、知識產權、市場營銷環節中都需要大量人才，尤其是3000畝新空調基地投產之后，需求大批的生產管理人才和技術工人。
格蘭仕集團是全球聞名的家電制造業巨頭，現有員工23000人，旗下產業主要是微波爐、空調及小家電生產制造，致力于“世界名牌(電器)格蘭仕造”。經過十多年的發展，格蘭仕已將微波爐、光波爐制造做到了世界第一，05年又將啟動全球最先進的超大規模光波空調制造基地。企業高速發展，確實急需大量高素質人才。
創卓越企業先創卓越人才環境
業內有關人士分析，客觀上，今年家電行業遭遇了原材料漲價、競爭加劇等諸多發展瓶頸，許多企業為此不得不收縮用人計劃甚至大舉裁員，格蘭仕此次面向全國大規模招兵買馬，一方面反映了企業的健康發展狀況，另一方面也是想在人才資源爭奪戰中奪得先機。
格蘭仕是中國首批建立現代企業制度的民營企業，1994年企業完成轉制的同時，在工廠最顯眼的位置上亮出了“人是格蘭仕第一資本”的標識。正是這強烈的人本追求，感動了一大批全國各地的人才匯集格蘭仕，共展“全球家電制造中心”的宏圖。現在格蘭仕分管外貿、技術、企劃、營銷等條線的幾位副總裁，都是格蘭仕總裁梁慶德不辭勞苦、幾進大上海請進來的。
現在的企業競爭已經逐步轉化為人力資源的競爭，得人才者得市場。格蘭仕集團副總裁俞堯昌多次在公開場合表示，正因為有著一大批盡職盡責的員工，格蘭仕才得以在資本實力、品牌資歷等方面明顯處于劣勢的情況下做到了微波爐、光波爐制造世界第一。隨著企業進入超常規發展的軌道，格蘭仕更深刻地意識到，人才是企業持續發展的源動力，吸收、培育人才是一項長期而艱巨的工作。“只要是人才，在格蘭仕就會有舞臺！”俞堯昌如是說。
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